Administração, Direção, Gestão

Gerente de Loja

Nova Lisboa (Cascais) Full-time (presencial) 1 600 € Contratação direta
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Sobre a função

Procura-se Gerente de Loja para atuar no setor de retalho alimentar. Irás liderar a operação da loja, garantindo a qualidade do serviço, gestão de equipas e crescimento das vendas.

O que terás de fazer

- Garantir a gestão operacional e o bom funcionamento da loja;

- Assegurar a qualidade dos serviços prestados;

- Implementar as práticas comerciais para impulsionar as vendas;

- Cumprir os objetivos definidos para a loja;

- Gerir e controlar stocks e inventários;

- Coordenar, acompanhar e motivar a equipa para melhorar o processo de venda e fidelização;

- Analisar o desempenho da loja e da equipa para identificar oportunidades de melhoria;

- Garantir o cumprimento dos procedimentos internos, normas HACCP e de Segurança e Saúde no Trabalho.

O que deves garantir

- Licenciatura, preferencialmente em Gestão, Engenharia Alimentar ou áreas similares;

- Experiência mínima de 2 anos em gestão de loja no retalho alimentar ou distribuição;

- Certificação em empilhadores;

- Conhecimentos em PHC e HACCP;

- Capacidade de liderança e gestão de equipas;

- Atitude responsável e profissional;

- Forte orientação para o cliente e resultados;

- Proatividade e iniciativa;

- Capacidade analítica, organização e sentido de responsabilidade;

- Elevada capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;

- Disponibilidade para trabalhar de segunda a sábado, horário a definir entre as 10h e as 16h.

O que te proporcionamos

- Vencimento base a partir de 1600€, podendo ser superior, conforme experiência;

- Subsídio de alimentação: 10.46€ por dia em cartão;

- Formação contínua e integração numa equipa dinâmica em crescimento;

- Seguro de saúde e outros benefícios;

- Dia de aniversário como dia livre.

Asseguramos igualdade em todos os nossos processos de recrutamento. Promovemos a equidade no emprego, no recrutamento, nos anúncios de emprego, na remuneração, na atualização de condições, nas promoções de carreira bem como em todas as condições relacionadas com o emprego de forma a garantir que qualquer colaborador ou candidato tem livre acesso ao emprego, independentemente da sua raça, cor, género, nacionalidade, idade, religião, credo, deficiência, orientação sexual ou identidade.

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