Administração, Direção, Gestão

Gerente de Loja

Nova Santarém (Almeirim) Full-time (presencial) 1 600 € Contratação direta
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Sobre a função

Recrutamos para o setor do retalho alimentar um/a Gerente de Loja responsável por garantir a gestão operacional, qualidade dos serviços e liderança da equipa. Vais contribuir diretamente para o crescimento e sucesso da loja, assegurando o cumprimento das metas e procedimentos.

O que terás de fazer

- Garantir a gestão operacional da loja e o seu bom funcionamento;

- Assegurar a qualidade dos serviços prestados;

- Implementar práticas comerciais para crescimento das vendas;

- Cumprir os objetivos da loja;

- Gerir e controlar stocks e inventários;

- Coordenar, acompanhar e motivar a equipa para excelência no processo de venda e fidelização do cliente;

- Analisar desempenho da loja e equipa, propondo melhorias;

- Garantir cumprimento dos procedimentos internos, administrativos, logísticos, normas HACCP e de Segurança e Saúde no Trabalho.

O que deves garantir

- Formação superior, preferencialmente em Gestão, Engenharia Alimentar ou áreas similares;

- Experiência mínima de 2 anos em gestão de loja no retalho alimentar ou distribuição;

- Certificação em empilhadores;

- Conhecimentos em PHC e HACCP;

- Capacidade de liderança e gestão de equipas;

- Atitude responsável e profissional com forte orientação para cliente e resultados;

- Proatividade, capacidade de iniciativa e sentido de responsabilidade;

- Elevada capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;

- Disponibilidade para trabalhar de segunda a sábado das 10h às 16h.

O que te proporcionamos

- Vencimento base a partir dos 1600€, podendo ser superior, conforme experiência;

- Subsídio de alimentação: 10.46€ por dia, em cartão;

- Formação contínua para desenvolvimento profissional;

- Integração numa equipa dinâmica e em crescimento;

- Seguro de saúde e outros benefícios;

- Dia de aniversário como dia de descanso.

Asseguramos igualdade em todos os nossos processos de recrutamento. Promovemos a equidade no emprego, no recrutamento, nos anúncios de emprego, na remuneração, na atualização de condições, nas promoções de carreira bem como em todas as condições relacionadas com o emprego de forma a garantir que qualquer colaborador ou candidato tem livre acesso ao emprego, independentemente da sua raça, cor, género, nacionalidade, idade, religião, credo, deficiência, orientação sexual ou identidade.

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Vamos a isso
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