Lisboa (Lisboa)

Designer de Comunicação e Experiência de Marca

  • Publicado há 17 dias
  • Lisboa (Lisboa)
  • Full-time (híbrido)
  • Trabalho Temporário
  • Call Center, Apoio Ao Cliente
  • #59207
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Estamos a recrutar Designer de Comunicação e Experiência de Marca para uma empresa líder no setor segurador.

Se és criativo/a, tens olho para o detalhe e gostas de transformar ideias em experiências visuais marcantes, esta é a tua oportunidade para deixar a tua assinatura numa marca de referência.

O que terás de fazer

- Criação e gestão de conteúdos para os portais do Agente e do Corretor;

- Desenvolvimento de campanhas de email marketing, incluindo criação de conteúdos;

- Gestão da comunicação regular e extraordinária com os Parceiros de Negócio, em colaboração com diversos stakeholders;

- Acompanhamento e análise de resultados de campanhas e iniciativas;

- Participação ativa no projeto de branding dos escritórios dos Parceiros de Negócio.

O que deves garantir

- Licenciatura em Marketing, Gestão ou área similar;

- Experiência prática (académica ou extracurricular) em campanhas e iniciativas de marketing;

- Conhecimentos em ferramentas de design;

- Domínio em ferramentas MS Office; 

- Conhecimentos em Sitecore;

- Conhecimentos em email marketing;

- Conhecimentos da língua inglesa (Preferencial);

- Disponibilidade imediata para o horário das 08h45 às 16h45 de segunda a sexta-feira.

O que te proporcionamos

- Vencimento base de acordo com a experiência demonstrada;

- Subsídio de Alimentação: 13 €;

- Subsídio de Trabalho Híbrido: 41,90 €;

- Dia de aniversário;

- Regime Trabalho Híbrido,  2 dias no escritório e 3 em homeoffice.

Onde vais trabalhar
Lisboa (Lisboa)
Alvará n.º 203, 14 de Fevereiro de 1997
Designer de Comunicação e Experiência de Marca
  • Publicado há 17 dias
  • Lisboa (Lisboa)
  • Full-time (híbrido)
  • Trabalho Temporário
  • Call Center, Apoio Ao Cliente
Onde vais trabalhar
Lisboa (Lisboa)
Asseguramos igualdade em todos os nossos processos de recrutamento. Promovemos a equidade no emprego, no recrutamento, nos anúncios de emprego, na remuneração, na atualização de condições, nas promoções de carreira bem como em todas as condições relacionadas com o emprego de forma a garantir que qualquer colaborador ou candidato tem livre acesso ao emprego, independentemente da sua raça, cor, género, nacionalidade, idade, religião, credo, deficiência, orientação sexual ou identidade.