Comercial, Vendas

Responsável de Loja Comercial

Nova Porto (Maia) Full-time (presencial) Trabalho Temporário
Sobre a função

Integra uma empresa do setor retalho, onde vais liderar a equipa, garantir o cumprimento de objetivos de vendas e assegurar a melhor experiência aos clientes. Serás responsável pela gestão operacional da loja, contribuindo para o crescimento constante e melhoria contínua.

O que terás de fazer

- Acompanhar e garantir o cumprimento de objetivos de vendas;

- Implementar planos de ação focados na melhoria contínua;

- Motivar e liderar a equipa para alcançar metas;

- Definir horários e gerir escalas de trabalho;

- Garantir excelência no atendimento e experiência do cliente;

- Controlar stocks e realizar inventários;

- Assegurar o cumprimento de normas internas e procedimentos.

O que deves garantir

- Habilitações mínimas ao nível do 12.º ano de escolaridade;

- Conhecimentos de informática na ótica do utilizador;

- Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;

- Orientação para o cliente;

- Experiência comprovada em gestão de equipas;

- Gestão comercial e acompanhamento de KPIs;

- Experiência com a operadora MEO (fator eliminatório);

- Disponibilidade para escala de trabalho de segunda a domingo, entre as 9h e as 23h, com folgas rotativas (direito a um fim de semana por mês).

O que te proporcionamos

- Vencimento compatível com a experiência demonstrada;

- Subsídio de alimentação: 5€;

- Pacote remuneratório composto por componente variável mediante objetivos;

- Integração numa equipa dinâmica e em crescimento;

- Oportunidades reais de progressão e desenvolvimento;

- Descontos nas empresas do grupo e entidades parceiras;

- Programa de saúde e bem-estar;

- Férias anuais superiores a 22 dias e dia de aniversário.

Asseguramos igualdade em todos os nossos processos de recrutamento. Promovemos a equidade no emprego, no recrutamento, nos anúncios de emprego, na remuneração, na atualização de condições, nas promoções de carreira bem como em todas as condições relacionadas com o emprego de forma a garantir que qualquer colaborador ou candidato tem livre acesso ao emprego, independentemente da sua raça, cor, género, nacionalidade, idade, religião, credo, deficiência, orientação sexual ou identidade.

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