Banca e Seguros

Gestor(a) de Faturação

Nova Lisboa (Lisboa) Full-time (híbrido) Trabalho Temporário
Sobre a função

Empresa do setor de sinistros procura Gestor(a) de Faturação para analisar, validar e assegurar a conformidade dos processos de faturação. Participa na gestão eficiente e na melhoria contínua da faturação, garantindo a qualidade da informação e o cumprimento dos prazos.

O que terás de fazer

- Analisar e validar processos de faturação assegurando conformidade da informação e documentação;

- Registar, validar e tratar faturas em sistema conforme procedimentos definidos;

- Assegurar correta imputação e enquadramento das despesas associadas aos processos;

- Identificar e resolver divergências ou inconsistências de faturação;

- Articular com áreas internas e entidades externas para esclarecimento e regularização de situações;

- Acompanhar processos pendentes garantindo o follow-up e cumprimento dos prazos;

- Apoiar o controlo e reconciliação da faturação;

- Garantir qualidade e fiabilidade da informação registada nos sistemas;

- Identificar oportunidades de melhoria e contribuir para a otimização dos processos.

O que deves garantir

- Licenciatura ou formação equivalente;

- Experiência em funções administrativas, faturação, contabilidade ou gestão de processos;

- Capacidade de análise, organização e atenção ao detalhe;

- Orientação para cumprimento de prazos e qualidade do serviço;

- Bons conhecimentos de informática na ótica do utilizador;

- Capacidade de comunicação e trabalho em equipa;

- Dinamismo, sentido de responsabilidade e autonomia;

- Comunicação e escrita em português.

O que te proporcionamos

- Vencimento base: 970.00€;

- Subsídio de alimentação: 10.46€;

- Horário de trabalho de segunda a sexta-feira das 09h00 às 18h00;

- Suporte da Clan para todo o processo de candidatura e integração.

Asseguramos igualdade em todos os nossos processos de recrutamento. Promovemos a equidade no emprego, no recrutamento, nos anúncios de emprego, na remuneração, na atualização de condições, nas promoções de carreira bem como em todas as condições relacionadas com o emprego de forma a garantir que qualquer colaborador ou candidato tem livre acesso ao emprego, independentemente da sua raça, cor, género, nacionalidade, idade, religião, credo, deficiência, orientação sexual ou identidade.

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