Banca e Seguros

Recuperador(a) de Crédito

Nova Lisboa (Lisboa) Full-time (híbrido) Contratação direta
Sobre a função

Empresa do setor financeiro procura Recuperador(a) de Crédito para gerir e maximizar a rentabilidade de carteiras de ativos financeiros. Irás definir estratégias, negociar soluções financeiras e dinamizar o contacto com clientes, contribuindo para a recuperação eficaz dos créditos.

O que terás de fazer

- Analisar, gerir e maximizar a rentabilidade de carteiras de créditos e ativos financeiros;

- Definir estratégias para resolução de ativos em fase de contencioso e pré-contencioso;

- Negociar com clientes para alcançar a melhor solução financeira;

- Dinamizar o contacto telefónico e presencial com clientes;

- Colaborar com mandatários nos processos de recuperação.

O que deves garantir

- Ensino Secundário completo (12º Ano);

- Experiência em recuperação de crédito, preferencialmente em NPL (Non Performing Loan);

- Bons conhecimentos de Microsoft Office, especialmente Excel;

- Fluência falada e escrita em português; conhecimentos de inglês valorizados;

- Forte capacidade de negociação e orientação para resultados;

- Capacidade para trabalhar sob pressão e num ritmo exigente;

- Disponibilidade para o horário das 9h00 às 18h00, de segunda a sexta-feira, com modelo híbrido e dias presenciais à quinta-feira e sexta-feira.

O que te proporcionamos

- Vencimento base negociável mediante a experiência;

- Subsídio de alimentação: 10.20€ (cartão refeição);

- Incentivos e prémios por atingimento de objetivos;

- Seguro de saúde extensível ao agregado familiar e seguro de vida;

- Acesso a serviços de wellbeing como nutricionista, psicólogo, apoio legal e financeiro;

- Dias de descanso adicionais: dia de aniversário, terça-feira de Carnaval, dia de Natal e dia de Passagem de Ano.

Asseguramos igualdade em todos os nossos processos de recrutamento. Promovemos a equidade no emprego, no recrutamento, nos anúncios de emprego, na remuneração, na atualização de condições, nas promoções de carreira bem como em todas as condições relacionadas com o emprego de forma a garantir que qualquer colaborador ou candidato tem livre acesso ao emprego, independentemente da sua raça, cor, género, nacionalidade, idade, religião, credo, deficiência, orientação sexual ou identidade.

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