Integra uma empresa do setor industrial e contribui para a criação e gestão da comunicação visual e institucional. Serás responsável pelo desenvolvimento de materiais gráficos, conteúdos multimédia e apoio em campanhas de marketing digital.
Marketing, Publicidade, Relações Públicas
Designer Gráfico
Nova
Aveiro (Sem Descrição Postal)
Full-time (presencial)
Contratação direta
Candidatar-me
Novidade
Sobre a função
O que terás de fazer
- Desenvolver brochuras, catálogos e materiais gráficos institucionais e comerciais;
- Criar conteúdos técnicos e comerciais para o website;
- Apoiar a criação e acompanhamento de campanhas de marketing e eventos;
- Produzir conteúdos multimédia, incluindo imagem e vídeo para fins promocionais e institucionais;
- Gerir conteúdos para redes sociais e canais digitais;
- Monitorizar e analisar métricas de desempenho das redes sociais;
- Editar imagem e vídeo garantindo qualidade técnica e coerência visual;
- Organizar e paginar manuais, documentos técnicos e materiais de apoio interno.
O que deves garantir
- Licenciatura em Design Gráfico, Design de Comunicação ou área similar;
- Domínio de Adobe Photoshop, Illustrator, Premiere e InDesign;
- Conhecimentos de técnicas de impressão e desenvolvimento de embalagens;
- Conhecimentos em Marketing Digital, Publicidade e redes sociais;
- Noções de fotografia e edição de vídeo;
- Domínio da língua inglesa;
- Elevado sentido de organização, responsabilidade e atenção ao detalhe;
- Perfil dinâmico, criativo, proativo e com capacidade de adaptação;
- Orientação para objetivos e resultados;
- Facilidade de relacionamento, empatia e espírito de equipa;
- Disponibilidade para o horário full-time presencial.
O que te proporcionamos
- Integração numa empresa do setor industrial com possibilidade de crescimento;
- Ambiente de trabalho colaborativo e suporte contínuo;
- Oportunidade de desenvolver competências técnicas e criativas.
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Asseguramos igualdade em todos os nossos processos de recrutamento. Promovemos a equidade no emprego, no recrutamento, nos anúncios de emprego, na remuneração, na atualização de condições, nas promoções de carreira bem como em todas as condições relacionadas com o emprego de forma a garantir que qualquer colaborador ou candidato tem livre acesso ao emprego, independentemente da sua raça, cor, género, nacionalidade, idade, religião, credo, deficiência, orientação sexual ou identidade.
