Consultor/a Sénior de Recrutamento

Estamos a reforçar a nossa equipa em Lisboa com um Senior Consultant, que irá trabalhar em regime de RPO dedicado a um cliente estratégico e com foco na excelência da entrega, construção de relações de confiança e actuação como parceiro de negócio em temas de atracção de talento.

Reportando ao National Senior Manager, este profissional actuará como uma extensão da função de Talent Acquisition do cliente, assumindo um papel consultivo junto de stakeholders-chave e contribuindo para a identificação, atracção e contratação de talento. Procuramos um perfil sénior, com elevada autonomia, forte capacidade de influência e experiência na gestão de processos de recrutamento em ambientes matriciais e multiculturais.

Gestão autónoma de processos de recrutamento end-to-end, garantindo elevados padrões de qualidade, rigor e cumprimento dos SLAs definidos;

Actuação como parceiro estratégico de Hiring Managers e stakeholders internos, apoiando a definição de necessidades, perfis e estratégias de recrutamento;

Desenvolvimento de relações de confiança com diferentes interlocutores, assegurando uma comunicação eficaz e uma experiência de excelência ao longo de todo o processo;

Actuação como advisor em matérias relacionadas com mercado de talento, tendências de recrutamento, disponibilidade de perfis e estratégias de atracção;

Condução de processos de sourcing, avaliação e selecção de candidatos, assegurando alinhamento com os requisitos técnicos, comportamentais e culturais definidos;

Colaboração próxima com equipas locais e internacionais, promovendo alinhamento entre diferentes geografias, culturas e stakeholders;

Monitorização e análise de indicadores de recrutamento, identificando oportunidades de melhoria contínua e contribuindo com insights suportados por dados;

Garantia da melhor experiência possível para candidatos e stakeholders, reforçando a qualidade e a reputação do processo de recrutamento;

Contributo para a optimização de processos, metodologias e boas práticas de Talent Acquisition.

Experiência profissional mínima de 6 anos em Recrutamento, Talent Acquisition, Executive Search ou funções similares;

Experiência comprovada na gestão autónoma de processos de recrutamento complexos e de múltiplas posições em simultâneo;

Forte capacidade de gestão de múltiplos stakeholders, incluindo Hiring Managers e decisores de diferentes níveis organizacionais;

Experiência prévia em ambientes internacionais ou multiculturais, colaborando com equipas e interlocutores de diferentes geografias;

Capacidade de estabelecer relações de confiança e actuar como parceiro consultivo junto do negócio;

Perfil analítico, orientado para resultados e para a resolução de problemas;

Excelente capacidade de comunicação, influência e gestão de prioridades;

Experiência em contextos de RPO, recrutamento in-house ou consultoria de recrutamento será valorizada;

Inglês fluente (obrigatório), com capacidade para comunicação profissional diária em contexto internacional.

Integração numa equipa dinâmica com projetos internacionais;

Apoio contínuo da equipa Clan para crescimento e desenvolvimento;

Ambiente de trabalho colaborativo com foco no bem-estar e inovação.