Ferramentas
Manutenção, Instalação, Reparação Técnica

Coordenador/a Administrativo/a de Facilities

Nova Lisboa (Sintra) Full-time (presencial) Contratação direta
Candidatar-me Novidade
Sobre a função
Recrutamos para o setor de gestão de facilities, onde irás gerir subcontratos, planear manutenções e assegurar um serviço de excelência entre cliente, fornecedores e utilizadores. Esta é a tua oportunidade para desenvolver competências em ambiente de escritório com suporte próximo e crescimento conjunto
O que terás de fazer

- Gerir subcontratos no âmbito do Facility Management incluindo Hard e Soft services;

- Implementar e assegurar políticas de Facility Management conforme orientações internas e do cliente;

- Gerir Planos de Manutenção Preventiva e coordenação de manutenções;

- Garantir a comunicação eficaz entre cliente, utilizadores e fornecedores para serviço de excelência;

- Apoiar o Contract Manager e no processamento de cliente;

- Atender chamadas e gerir correspondência;

- Acompanhar fornecedores e garantir a organização dos processos.

O que deves garantir

- Experiência sólida em Facility Management em ambiente de escritório;

- Destreza em inglês falado e escrito;

- Ensino Secundário completo (12º Ano);

- Boa capacidade de análise e resolução de problemas;

- Autonomia e orientação para o cliente;

- Boas capacidades organizacionais e gestão de tempo;

- Proficiente em Excel e Word;

- Gosto pelo trabalho em equipa;

- Carta de condução obrigatória;

- Disponibilidade para o horário 8h às 17h ou 9h às 18h de segunda a sexta-feira (40h semanais).

O que te proporcionamos

- Contrato direto com o nosso cliente;

- Vencimento base ajustado à experiência do candidato;

- Subsídio de alimentação: 9.00€;

- Seguro de Saúde;

- Ambiente de trabalho com suporte próximo pela Clan;

- Oportunidade de crescimento conjunto numa empresa com valores de proximidade e segurança.

Asseguramos igualdade em todos os nossos processos de recrutamento. Promovemos a equidade no emprego, no recrutamento, nos anúncios de emprego, na remuneração, na atualização de condições, nas promoções de carreira bem como em todas as condições relacionadas com o emprego de forma a garantir que qualquer colaborador ou candidato tem livre acesso ao emprego, independentemente da sua raça, cor, género, nacionalidade, idade, religião, credo, deficiência, orientação sexual ou identidade.

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