Hotelaria, Turismo

Subdiretor(a) Geral de Hotel

Évora (Évora) Full-time (presencial) Contratação direta
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Sobre a função
Integra uma equipa dinâmica num projeto de hotelaria de luxo em crescimento. Serás responsável por liderar a área comercial, gestão de canais e receção, contribuindo para maximizar a receita e garantir uma experiência de excelência aos hóspedes.
O que terás de fazer

- Definir e executar o plano comercial e de lançamento do hotel em parceria com a direção;

- Desenvolver parcerias comerciais locais e segmentos de mercado de luxo, corporate e eventos;

- Gerir canais de distribuição, negociar contratos e assegurar a paridade tarifária;

- Ajustar tarifas, restrições e disponibilidade para otimizar ocupação e resultados;

- Liderar as equipas de Receção e Reservas, assegurando elevados padrões de serviço;

- Gerir a reputação online em colaboração com a direção;

- Substituir o Diretor Geral nas suas ausências.

O que deves garantir

- Formação superior em Gestão Hoteleira, Turismo, Gestão ou Marketing;

- Experiência mínima de 3 anos em funções comerciais, revenue ou Front Office em hotéis 4 ou 5 estrelas;

- Conhecimentos sólidos em gestão de canais, OTAs, PMS e revenue management;

- Orientação para resultados e análise de indicadores como ocupação, ADR e RevPAR;

- Capacidade de liderança de equipas e excelente comunicação;

- Fluência em Português e Inglês;

- Bons conhecimentos de Excel;

- Disponibilidade para residir em Évora ou proximidades.

O que te proporcionamos

- Integração numa equipa de direção desde a abertura do hotel;

- Autonomia na área comercial e contacto direto com a administração;

- Plano de carreira com perspetiva real de evolução para direção nas unidades do grupo;

- Vencimento base complementado por prémios associados a objetivos;

- Formação e acompanhamento próximo pelo Diretor Geral.

Asseguramos igualdade em todos os nossos processos de recrutamento. Promovemos a equidade no emprego, no recrutamento, nos anúncios de emprego, na remuneração, na atualização de condições, nas promoções de carreira bem como em todas as condições relacionadas com o emprego de forma a garantir que qualquer colaborador ou candidato tem livre acesso ao emprego, independentemente da sua raça, cor, género, nacionalidade, idade, religião, credo, deficiência, orientação sexual ou identidade.

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