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Finanças, Contabilidade, Auditoria

Accounts Receivable & Credit Management Specialist

Nova Porto (Porto) Full-time (híbrido) Contratação direta
Candidatar-me Novidade
Sobre a função

Integra uma equipa no setor Industrial, focando-se na gestão eficaz de contas a receber, crédito e cobranças. Irás assegurar processos rigorosos, com impacto direto na saúde financeira da organização.

O que terás de fazer

- Gerir contas de clientes e manter registos contabilísticos atualizados e precisos;

- Desenvolver atividades de cobrança e acompanhar valores em atraso;

- Investigar e resolver divergências de pagamentos e questões relacionadas com clientes;

- Monitorizar risco de crédito dos clientes e recomendar medidas de mitigação;

- Efetuar reconciliações de contas e apoiar o fecho contabilístico;

- Colaborar com equipas de Vendas, Finanças e outros departamentos;

- Contribuir para a normalização, automatização e melhoria contínua dos processos.

O que deves garantir

- Licenciatura em Contabilidade, Finanças, Gestão ou área relacionada;

- Mínimo de 3 anos de experiência em Contas a Receber, Controlo de Crédito, Cobranças ou Order-to-Cash;

- Conhecimentos sólidos em SAP, preferencialmente SAP S/4HANA, e Microsoft Excel;

- Experiência em Shared Services Centre ou Global Business Services valorizada;

- Bons conhecimentos de inglês;

- Capacidade analítica, comunicação eficaz, negociação e resolução de problemas;

- Disponibilidade para o horário das 9h às 18h de 2ª a 6ª feira.

O que te proporcionamos

- Vencimento base de acordo com experiência e conhecimentos demonstrados;

- Seguro de saúde;

- Integração numa equipa de suporte especializada com oportunidades de crescimento;

- Processo de candidatura com apoio e proximidade da Clan, garantindo segurança e crescimento conjunto.

Asseguramos igualdade em todos os nossos processos de recrutamento. Promovemos a equidade no emprego, no recrutamento, nos anúncios de emprego, na remuneração, na atualização de condições, nas promoções de carreira bem como em todas as condições relacionadas com o emprego de forma a garantir que qualquer colaborador ou candidato tem livre acesso ao emprego, independentemente da sua raça, cor, género, nacionalidade, idade, religião, credo, deficiência, orientação sexual ou identidade.

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