Integra uma empresa do setor farmacêutico e assume a função de Operador/a de Armazém, garantindo a preparação, manuseamento e organização logística de materiais para exportação. Participa em atividades que asseguram a eficiência e qualidade dos processos de armazenagem e expedição.
Logística, Transportes, Distribuição
Operador/a de Armazém
Nova
Lisboa (Loures)
Full-time (presencial)
Trabalho Temporário
Candidatar-me
Recente
Sobre a função
O que terás de fazer
- Preparar materiais para exportação, incluindo embalagem, etiquetagem e organização logística;
- Executar tarefas de armazém com rigor, eficiência e profissionalismo, seguindo procedimentos e instruções;
- Garantir a conformidade com boas práticas de fabricação, saúde, segurança e ambiente;
- Realizar amostragem de matérias-primas para testes e distribuição conforme requisitos de produção;
- Monitorizar e controlar condições de armazenamento como temperatura e humidade;
- Verificar inventário físico segundo cronograma e colaborar em ações corretivas e preventivas;
- Garantir o uso correto e manutenção dos equipamentos e preenchimento da documentação;
- Utilizar sistemas informáticos para registo e controlo de operações no armazém;
- Manter as instalações limpas, organizadas e seguras;
- Participar em formações, auditorias e apoiar integração de novos operadores.
O que deves garantir
- Ensino secundário completo (12º Ano);
- Experiência desejável em fábrica, armazém ou ambiente de produção;
- Formação e experiência na operação de empilhador;
- Disponibilidade para turnos de Laboração cpntínua (12h) com 3 folgas semanais: das 08h às 20h e das 20h às 08h.
O que te proporcionamos
- Vencimento base: 1178.58€;
- Subsídio de alimentação: 6.20€ em cartão de refeição;
- Subsídio de turno de 35%, subsídio de transporte até 0.15€ por km (máximo 60 km diários) e subsídio de assiduidade de 48% do salário semestral.
Asseguramos igualdade em todos os nossos processos de recrutamento. Promovemos a equidade no emprego, no recrutamento, nos anúncios de emprego, na remuneração, na atualização de condições, nas promoções de carreira bem como em todas as condições relacionadas com o emprego de forma a garantir que qualquer colaborador ou candidato tem livre acesso ao emprego, independentemente da sua raça, cor, género, nacionalidade, idade, religião, credo, deficiência, orientação sexual ou identidade.
