Comercial, Vendas

Gestor(a) Comercial

Nova Beja (Beja) Full-time (presencial) Contratação direta
Sobre a função

Integra uma empresa sólida no setor da hotelaria, com foco na promoção e venda de serviços e experiências. Serás responsável pela implementação da estratégia comercial e desenvolvimento de novos mercados, representando a empresa em eventos nacionais e internacionais

O que terás de fazer

- Implementar a política comercial conforme orientações da direção;

- Representar a empresa em eventos de promoção nacionais e internacionais;

- Desenvolver e identificar novos mercados alinhados com o posicionamento da empresa;

- Assegurar comunicação e resposta a contactos e pedidos de reserva de parceiros e grupos;

- Colaborar na resposta a pedidos de reservas individuais de alojamento e serviços associados;

- Conceber e implementar ações de vendas para atingir os objetivos definidos;

- Monitorizar resultados de vendas e propor medidas corretivas em marketing e vendas;

- Colaborar com as equipas de front-office e reservas sempre que necessário.

O que deves garantir

- Formação superior em Gestão Hoteleira, Turismo ou área similar;

- Experiência mínima de 2 anos na área comercial;

- Conhecimentos de MS Office e softwares de gestão, como Host ou similar;

- Domínio do inglês (obrigatório) e outras línguas (preferencial);

- Forte orientação para o cliente e atenção ao detalhe;

- Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;

- Dinamismo, iniciativa e capacidade para antecipar e resolver problemas;

- Carta de condução obrigatória;

- Disponibilidade para trabalhar por turnos.

O que te proporcionamos

- Alojamento em staffhouse da empresa;

- Remuneração atrativa e benefícios conforme experiência comprovada;

- Possibilidade de progressão na carreira profissional;

- Integração numa empresa estável e sólida no mercado;

- Ambiente de trabalho jovem e dinâmico.

Asseguramos igualdade em todos os nossos processos de recrutamento. Promovemos a equidade no emprego, no recrutamento, nos anúncios de emprego, na remuneração, na atualização de condições, nas promoções de carreira bem como em todas as condições relacionadas com o emprego de forma a garantir que qualquer colaborador ou candidato tem livre acesso ao emprego, independentemente da sua raça, cor, género, nacionalidade, idade, religião, credo, deficiência, orientação sexual ou identidade.

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