Manutenção, Instalação, Reparação Técnica

Técnico/a de Manutenção Eletromecânica

Nova Lisboa (Carregado) Full-time (presencial) Contratação direta
Sobre a função

Empresa líder no setor de snacks procura Técnico/a de Manutenção para garantir o bom funcionamento de equipamentos e máquinas. Irás aplicar conhecimentos em eletricidade, automação e hidráulica para suportar as linhas de produção e realizar manutenção preventiva e corretiva.

O que terás de fazer

- Aplicar conhecimentos em eletricidade, automação, instrumentação, hidráulica e pneumática;

- Diagnosticar, analisar e resolver avarias mecânicas e elétricas;

- Dar suporte às linhas de produção;

- Manter equipamentos e máquinas em boas condições de funcionamento;

- Apoiar a montagem e arranque de novos equipamentos e instalações;

- Executar manutenção corretiva, planeada e rotinas de manutenção preventiva;

- Cumprir planos de manutenção preventiva;

- Ler esquemas elétricos, pneumáticos e desenhos técnicos;

- Registar informações e elaborar relatórios para o departamento.

O que deves garantir

- Conhecimentos em eletricidade, automação, instrumentação, hidráulica e pneumática;

- Experiência em média tensão, automação e instrumentação é uma mais-valia;

- Dinamismo e capacidade para resolver problemas;

- Elevada responsabilidade, proatividade e orientação para soluções;

- Espírito de equipa e boa comunicação interpessoal;

- Bons conhecimentos de informática ao nível do utilizador;

- Disponibilidade imediata;

- Disponibilidade para trabalhar em turnos rotativos das 08:00 às 16:00, 16:00 às 00:00 e 00:00 às 08:00, com ciclo de 3 dias de trabalho e 2 de descanso.

O que te proporcionamos

- Integração em empresa sólida e de referência no setor;

- Vencimento base:1300.00€ a 1500.00€ conforme experiência;

- Subsídio de turno de 15% fixo, 35% por trabalho noturno e 25% por laboração contínua;

- Transporte disponível desde Cartaxo e Alenquer;

- Cantina no local.

Asseguramos igualdade em todos os nossos processos de recrutamento. Promovemos a equidade no emprego, no recrutamento, nos anúncios de emprego, na remuneração, na atualização de condições, nas promoções de carreira bem como em todas as condições relacionadas com o emprego de forma a garantir que qualquer colaborador ou candidato tem livre acesso ao emprego, independentemente da sua raça, cor, género, nacionalidade, idade, religião, credo, deficiência, orientação sexual ou identidade.

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