Empresa do setor automóvel procura Responsável de Parque e Frota para gerir operações diárias do parque de viaturas, garantindo organização, comunicação com clientes e coordenação da equipa.
Logística, Transportes, Distribuição
Responsável de Parque e Frota
Lisboa (Loures)
Full-time (presencial)
Trabalho Temporário
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Sobre a função
O que terás de fazer
- Coordenar a gestão diária do parque de viaturas;
- Registar todos os movimentos e estados das viaturas no sistema interno;
- Gerir transportes de viaturas, entradas e saídas;
- Comunicar com clientes sobre entregas e devoluções;
- Verificar e preparar viaturas para contrato;
- Garantir o cumprimento dos prazos de entrega;
- Receber viaturas em fim de contrato, realizar verificação, peritagem e registo no ERP;
- Atender solicitações internas e de clientes relativas à movimentação e disponibilidade de viaturas;
- Coordenar a equipa do parque e articular com operações, comercial e Remarketing;
- Manter organização, limpeza e segurança do parque;
- Encaminhar viaturas para Remarketing ou segundo ciclo, assegurando rastreabilidade.
O que deves garantir
- Ensino Secundário (12º ano);
- Experiência em gestão operacional nas áreas automóvel, logística, renting ou distribuição;
- Capacidade de planeamento e organização;
- Conhecimentos de ERP/gestão de stock, preferencialmente Microsoft Dynamics 365 Business Central;
- Carta de condução categoria B;
- Conhecimentos em inspeção e peritagem de viaturas (estado, danos e conformidade em fim de contrato);
- Domínio de Microsoft Office, especialmente Excel;
- Disponibilidade para o horário de segunda a sexta-feira das 09h às 18h.
O que te proporcionamos
- Vencimento base: 1000.00€;
- Subsídio de alimentação: 10.46€ por dia;
- Integração numa empresa sólida do setor automóvel;
- Oportunidade de crescimento profissional;
- Suporte contínuo da equipa Clan para o teu desenvolvimento;
- Ambiente de trabalho colaborativo e próximo.
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Asseguramos igualdade em todos os nossos processos de recrutamento. Promovemos a equidade no emprego, no recrutamento, nos anúncios de emprego, na remuneração, na atualização de condições, nas promoções de carreira bem como em todas as condições relacionadas com o emprego de forma a garantir que qualquer colaborador ou candidato tem livre acesso ao emprego, independentemente da sua raça, cor, género, nacionalidade, idade, religião, credo, deficiência, orientação sexual ou identidade.
