Recrutamos para o setor industrial um(a) Técnico(a) de Planeamento de Produção para assegurar o planeamento e acompanhamento das operações produtivas. Esta função será essencial na gestão de stocks, monitorização de indicadores e coordenação com as equipas de produção, compras e armazém, garantindo a eficiência dos processos e o cumprimento dos prazos definidos.
Engenharia, Fabrico, Produção
Técnico/a de Planeamento de Produção
Porto (Paços de Ferreira)
Full-time (presencial)
Contratação direta
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Sobre a função
O que terás de fazer
- Gerir documentação de produção (registos, relatórios, gestão de ordens de fabrico);
- Planear e programar a produção diária;
- Gerir e repor stocks de materiais;
- Propor melhorias em ferramentas de planeamento e controlo;
- Elaborar e acompanhar orçamentos de produção;
- Monitorizar e analisar indicadores de gestão;
- Comunicar com equipas de produção e outros departamentos para garantir cumprimento de prazos;
- Apoiar a gestão de materiais e recursos em articulação com as equipas de Armazém e Compras.
O que deves garantir
- Licenciatura em Engenharia Industrial, Gestão ou área similar;
- Experiência em funções semelhantes, preferencialmente em ambiente industrial, valorizando-se experiência no setor das embalagens;
- Domínio de Excel;
- Experiência na utilização de software ERP, preferencialmente Primavera;
- Experiência na utilização de ferramentas de desenho técnico será valorizada;
- Capacidade analítica, organização e atenção ao detalhe;
- Boa capacidade de comunicação e facilidade de trabalho em equipa;
- Proatividade, polivalência e capacidade de gerir prioridades em ambientes dinâmicos.
O que te proporcionamos
- Contrato direto com a empresa;
- Vencimento compatível com a função;
- Subsídio de alimentação: 9.50€/dia;
- Seguro de saúde;
- Integração numa empresa sólida e em crescimento.
Asseguramos igualdade em todos os nossos processos de recrutamento. Promovemos a equidade no emprego, no recrutamento, nos anúncios de emprego, na remuneração, na atualização de condições, nas promoções de carreira bem como em todas as condições relacionadas com o emprego de forma a garantir que qualquer colaborador ou candidato tem livre acesso ao emprego, independentemente da sua raça, cor, género, nacionalidade, idade, religião, credo, deficiência, orientação sexual ou identidade.
