Saúde, Medicina, Enfermagem

Analista (laboratório)

Nova Lisboa (Lumiar) Full-time (presencial) Trabalho Temporário
Sobre a função

Empresa do setor farmacêutico procura Analista para garantir o controlo de qualidade de matérias-primas e produtos finais. Irás assegurar a conformidade com normas GMP, realizar análises laboratoriais e colaborar com equipas internas para manter elevados padrões de qualidade.

O que terás de fazer

- Definir e implementar técnicas de controlo de qualidade para matérias-primas, produtos intermédios e finais;

- Organizar e priorizar tarefas diárias para cumprir o plano de laboratório e indicadores de desempenho;

- Garantir que todos os dados cumprem as normas GMP e regulamentos HSE aplicáveis;

- Manter registos laboratoriais e checklists segundo procedimentos internos e GMP;

- Executar calibração, manutenção preventiva e corretiva dos instrumentos de laboratório;

- Reportar desvios, não conformidades e incidentes à gestão de controlo de qualidade;

- Apoiar investigações de resultados fora dos limites e auditorias internas;

- Colaborar com outros departamentos usando plataformas e processos internos;

- Cumprir regras de segurança, ambiente e saúde no laboratório.

O que deves garantir

- Habilitações ao nível do ensino secundário técnico-profissional (Nível IV ou V);

- Formação numa área relevante como química, química analítica, engenharia química ou ciências farmacêuticas;

- Experiência comprovada em laboratório de controlo de qualidade em ambiente regulado por GMP;

- Domínio do inglês falado e escrito obrigatório;

- Conhecimentos de práticas GMP e normas HSE;

- Competência em informática, nomeadamente MS Office;

- Horário em turnos (8-16, 16-00h ou 7:30-15:30, 15:30-23:30).

O que te proporcionamos

- Vencimento base:1300.00€;

- Subsídio de alimentação:6.20€ em cartão de refeição;

- Subsídio de turno de 15% e subsídio de transporte até 0.15€ por km até 60 km diários.

Asseguramos igualdade em todos os nossos processos de recrutamento. Promovemos a equidade no emprego, no recrutamento, nos anúncios de emprego, na remuneração, na atualização de condições, nas promoções de carreira bem como em todas as condições relacionadas com o emprego de forma a garantir que qualquer colaborador ou candidato tem livre acesso ao emprego, independentemente da sua raça, cor, género, nacionalidade, idade, religião, credo, deficiência, orientação sexual ou identidade.

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