Retalho, Grande Consumo

Store Manager

Nova Lisboa (Cascais) Full-time (presencial) Contratação direta
Sobre a função

Integra uma equipa dedicada ao setor do retalho e lidera a gestão diária da loja, garantindo organização, eficiência e o alcance dos objetivos comerciais. Vais gerir equipas, processos e a experiência do cliente para maximizar resultados.

O que terás de fazer

- Supervisionar e gerir a operação diária da loja garantindo organização e eficiência;

- Cumprir todos os processos e operações da loja;

- Gerir a imagem, stocks, encomendas e inventário;

- Implementar planos de ação para garantir a rentabilidade da loja;

- Liderar, motivar e comprometer a equipa para um atendimento de excelência e fidelização do cliente;

- Analisar indicadores de desempenho (KPI’s);

- Atuar como exemplo nas vendas personalizadas abordando e explicando o conceito aos clientes.

O que deves garantir

- Experiência mínima de 3 a 5 anos no setor do retalho ou área comercial;

- Experiência mínima de 2 anos em gestão de equipa com capacidade para gerir conflitos e motivar a equipa;

- Domínio do inglês falado e escrito (obrigatório);

- Ensino Secundário completo (12º Ano);

- Orientação para o cliente e resultados;

- Capacidade de liderança, proatividade, autonomia e criatividade;

- Gostar de vendas personalizadas e abordagem ativa ao cliente;

- Disponibilidade para horário rotativo entre as 08h45 e as 21h15, com 40 horas semanais e folgas rotativas.

O que te proporcionamos

- Remuneração fixa com complementos e comissões adicionais;

- Integração em equipa jovem e dinâmica;

- Programas de formação e desenvolvimento contínuo;

- Oportunidade de progressão na carreira por mérito;

- Participação em projetos transversais além da função diária;

- Desconto exclusivo em produtos de arte nacional.

Asseguramos igualdade em todos os nossos processos de recrutamento. Promovemos a equidade no emprego, no recrutamento, nos anúncios de emprego, na remuneração, na atualização de condições, nas promoções de carreira bem como em todas as condições relacionadas com o emprego de forma a garantir que qualquer colaborador ou candidato tem livre acesso ao emprego, independentemente da sua raça, cor, género, nacionalidade, idade, religião, credo, deficiência, orientação sexual ou identidade.

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