Jurídico, Direito

Advogado/a de Direito Imobiliário e Societário

Lisboa (Rio de Mouro) Full-time (presencial) Contratação direta
Sobre a função

Recrutamos para o setor imobiliário um/a advogado/a para acompanhar processos de licenciamento, contratos e gestão societária. Irás atuar em projetos variados, garantindo suporte jurídico sólido e direto à gestão do negócio

O que terás de fazer

- Acompanhar processos imobiliários e urbanísticos, incluindo licenciamentos e alterações de uso;

- Elaborar e rever contratos de compra e venda, arrendamento, empreitada e prestação de serviços;

- Gerir a vida societária das empresas, incluindo constituição, alterações societárias e registos comerciais;

- Analisar ónus, encargos e registos de imóveis em conservatórias, arquivos e finanças;

- Representar frações próprias junto das administrações de condomínio e participar em assembleias;

- Acompanhar contencioso e processos judiciais em articulação com advogados externos;

- Prestar apoio jurídico transversal à gestão corrente do negócio.

O que deves garantir

- Licenciatura em Direito e inscrição válida na Ordem dos Advogados;

- Experiência mínima de 3 anos em direito imobiliário e/ou societário; conhecimento em urbanismo valorizado;

- Familiaridade com procedimentos e plataformas de entidades públicas como câmaras, conservatórias e finanças;

- Domínio de Microsoft Office;

- Autonomia, rigor técnico e capacidade para gerir vários processos em simultâneo;

- Carta de condução e disponibilidade para deslocações no distrito de Lisboa;

- Disponibilidade para o horário de segunda a sexta das 9h às 18h.

O que te proporcionamos

- Seguro de saúde após integração;

- Contacto direto com a gestão e responsabilidade real desde o início;

- Projetos desafiantes e de grande impacto numa equipa jovem, experiente e motivada.

Asseguramos igualdade em todos os nossos processos de recrutamento. Promovemos a equidade no emprego, no recrutamento, nos anúncios de emprego, na remuneração, na atualização de condições, nas promoções de carreira bem como em todas as condições relacionadas com o emprego de forma a garantir que qualquer colaborador ou candidato tem livre acesso ao emprego, independentemente da sua raça, cor, género, nacionalidade, idade, religião, credo, deficiência, orientação sexual ou identidade.

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