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Manutenção, Instalação, Reparação Técnica

Gestor(a) de Manutenção de Património

Nova Porto (Vila Nova de Gaia) Full-time (presencial) Contratação direta
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Sobre a função

Procura-se Gestor(a) de Manutenção de Património numa empresa de referência com atividade nas áreas do vinho e turismo. Irás coordenar equipas, gerir pedidos de manutenção e garantir o cumprimento dos requisitos legais nos edifícios.

O que terás de fazer

- Gerir e acompanhar pedidos de manutenção corretiva e preventiva;

- Coordenar equipas internas de manutenção e acompanhar prestadores de serviços externos;

- Assegurar a implementação e monitorização dos planos de manutenção dos edifícios e infraestruturas;

- Acompanhar intervenções técnicas, garantindo o cumprimento dos prazos e standards definidos;

- Verificar o cumprimento dos requisitos técnicos, legais e de segurança aplicáveis;

- Monitorizar indicadores operacionais e elaborar reports de atividade e desempenho;

- Apoiar a otimização e melhoria contínua dos processos de manutenção e gestão operacional.

O que deves garantir

- Formação superior em Engenharia Civil, preferencialmente na área da construção civil;

- Experiência em manutenção de edifícios ou em preparação de obra;

- Bons conhecimentos de informática na ótica do utilizador;

- Capacidade de planeamento, organização e acompanhamento operacional;

- Perfil proativo, dinâmico e orientado para objetivos e resultados;

- Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;

- Elevado sentido de responsabilidade e autonomia.

O que te proporcionamos

- Contrato de trabalho direto com o cliente;

- Vencimento base compatível com a experiência demonstrada;

- Subsídio de alimentação: 10.46€ (em cartão);

- Bónus anual variável mediante o alcance de objetivos;

- Seguro de saúde.

Asseguramos igualdade em todos os nossos processos de recrutamento. Promovemos a equidade no emprego, no recrutamento, nos anúncios de emprego, na remuneração, na atualização de condições, nas promoções de carreira bem como em todas as condições relacionadas com o emprego de forma a garantir que qualquer colaborador ou candidato tem livre acesso ao emprego, independentemente da sua raça, cor, género, nacionalidade, idade, religião, credo, deficiência, orientação sexual ou identidade.

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