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Banca e Seguros

Analista de Crédito

Lisboa (Lisboa) Full-time (híbrido) Trabalho Temporário
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Sobre a função
Integra uma equipa dedicada ao setor financeiro, onde irás avaliar pedidos de crédito garantindo conformidade e segurança para a empresa e cliente. Vais atuar numa função estratégica que equilibra risco e oportunidade, assegurando uma resposta rápida e adequada
O que terás de fazer

- Receber e registar pedidos de crédito, verificando a validade e conformidade da documentação apresentada;

- Contactar clientes para solicitar documentos ou informações em falta e acelerar processos pendentes;

- Elaborar pareceres fundamentados para pedidos que necessitem de estudo complementar, respeitando regras de risco;

- Contribuir para a melhoria contínua dos processos internos de análise de crédito;

- Executar outras tarefas necessárias para atingir os objetivos da equipa e da organização.

O que deves garantir

- Ensino secundário completo (12º ano) com reconhecimento de habilitações estrangeiras quando aplicável;

- Experiência comprovada em análise de crédito ou validação de documentação (documentos de identificação, comprovativos de rendimentos, morada e IBAN);

- Boa capacidade de comunicação verbal e escrita em português;

- Domínio de ferramentas informáticas, especialmente MS Office;

- Disponibilidade para o horário de segunda a sexta, das 11h00 às 20h00, incluindo 2 sábados fixos por mês em teletrabalho, com folga rotativa e compensações;

- Pontualidade, assiduidade e boa apresentação pessoal.

O que te proporcionamos

- Vencimento base de acordo com a experiência comprovada;

- Subsídio de alimentação: 9.60€ em cartão;

- Prémios trimestrais consoante desempenho;

- Regime híbrido com 2 dias de teletrabalho por semana e flexibilidade na gestão do teletrabalho;

- Contrato de trabalho temporário de 5 meses (junho a outubro).

Asseguramos igualdade em todos os nossos processos de recrutamento. Promovemos a equidade no emprego, no recrutamento, nos anúncios de emprego, na remuneração, na atualização de condições, nas promoções de carreira bem como em todas as condições relacionadas com o emprego de forma a garantir que qualquer colaborador ou candidato tem livre acesso ao emprego, independentemente da sua raça, cor, género, nacionalidade, idade, religião, credo, deficiência, orientação sexual ou identidade.

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