Hotelaria, Turismo

Gerente de Restaurante

Setúbal (Margem Sul) Full-time (presencial) Contratação direta
Sobre a função
Estamos a recrutar para o setor da restauração um/a Gerente de Restaurante para liderar equipas, garantir qualidade e maximizar resultados. Serás responsável por coordenar operações, motivar colaboradores e assegurar a satisfação dos clientes através de uma gestão eficaz e profissional
O que terás de fazer

- Recrutar, integrar e desenvolver equipas de colaboradores e gestão;

- Garantir o cumprimento das políticas de higiene, segurança alimentar e normas internas;

- Manter os padrões de qualidade dos produtos e do serviço;

- Planear e coordenar atividades que garantam o atingimento das metas de vendas;

- Controlar os custos e assegurar a rentabilidade do restaurante;

- Supervisionar procedimentos administrativos e financeiros;

- Promover um ambiente de trabalho motivador, inclusivo e orientado para resultados;

- Realizar reuniões de equipa e avaliações de desempenho.

O que deves garantir

- Licenciatura preferencialmente em Gestão ou áreas semelhantes;

- Mínimo de 4 anos de experiência consolidada em retalho alimentar, grande distribuição, hotelaria ou restauração;

- Experiência comprovada em gestão de equipas;

- Capacidade de liderança, iniciativa, proatividade e orientação para objetivos;

- Boa comunicação, empatia e capacidade de resolução de problemas;

- Flexibilidade para trabalhar em turnos rotativos e em horários alargados;

- Carta de condução obrigatória;

- Conhecimentos de português e inglês, oral e escrito.

O que te proporcionamos

- Viatura para uso total, telemóvel e computador disponíveis;

- Seguro de saúde extensível ao agregado familiar, seguro de vida e bónus anual e mensal conforme desempenho;

- Oportunidades de progressão de carreira reais e transparentes;

- Horário de trabalho em turnos rotativos para conhecer diferentes equipas e garantir funcionamento contínuo.

Asseguramos igualdade em todos os nossos processos de recrutamento. Promovemos a equidade no emprego, no recrutamento, nos anúncios de emprego, na remuneração, na atualização de condições, nas promoções de carreira bem como em todas as condições relacionadas com o emprego de forma a garantir que qualquer colaborador ou candidato tem livre acesso ao emprego, independentemente da sua raça, cor, género, nacionalidade, idade, religião, credo, deficiência, orientação sexual ou identidade.

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