Lisboa (Algés)

Técnico/a Administrativo de Faturação

  • NOVIDADE
  • Lisboa (Algés)
  • Full-time (híbrido)
  • Trabalho Temporário
  • Administrativo, Secretariado, Receção
  • #60132
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Tens gosto pela gestão administrativa e financeira e atenção ao detalhe?

Estamos à procura de um(a) Técnico/a Administrativo/a de Faturação para integrar uma empresa líder na área da inspeção, verificação e certificação, assegurando o correto processamento e controlo das faturas, apoio às equipas internas e contacto com clientes.

Se procuras uma oportunidade para desenvolver a tua carreira num ambiente exigente, dinâmico e com impacto real, esta pode ser a função ideal para ti!

O que terás de fazer

- Realização de tarefas na área administrativa de venda FVL das filiais;

- Imputar, registar e controlar as operações contabilísticas, nomeadamente faturação numa perspectiva de respeito pelos prazos fixados e de respeito pela legislação e pelas normas e procedimentos internos;

- Controlar e realizar operações e trabalhos contabilísticos específicos

- Realização de tarefas de vendas solicitadas pelas filias (registo, atualização e controlo de operações administrativas de vendas);

- Tratamento de pedidos e/ou reclamações.

O que deves garantir

- 12º Ano de escolaridade;

- Bons conhecimentos de Excel (Obrigatório);

- Conhecimentos de SAP (Preferencial);

- Conhecimento da língua inglesa e francesa (Obrigatório);

- Disponibilidade imediata para o horário das 08h às 17h de segunda a sexta-feira.

O que te proporcionamos

- Vencimento base: 1200 €;

- Subsídio de Alimentação: 9,60 €;

- Regime de Trabalho híbrido, 2 dias por semana em homeoffice.

Onde vais trabalhar
Lisboa (Algés)
Alvará n.º 203, 14 de Fevereiro de 1997
Técnico/a Administrativo de Faturação
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Asseguramos igualdade em todos os nossos processos de recrutamento. Promovemos a equidade no emprego, no recrutamento, nos anúncios de emprego, na remuneração, na atualização de condições, nas promoções de carreira bem como em todas as condições relacionadas com o emprego de forma a garantir que qualquer colaborador ou candidato tem livre acesso ao emprego, independentemente da sua raça, cor, género, nacionalidade, idade, religião, credo, deficiência, orientação sexual ou identidade.