Lisboa (Alverca)

Administrativo/a de Recursos Humanos

  • Publicado há 6 dias
  • Lisboa (Alverca)
  • Full-time (presencial)
  • Trabalho Temporário
  • Recursos Humanos
  • #61360
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Irás apoiar a Direção de Recursos Humanos, Certificação e Qualidade, contribuindo para a otimização dos processos internos. Terás um papel ativo na gestão de fornecedores, compras centralizadas e controlo orçamental. Participa numa equipa que valoriza a organização, comunicação e eficiência operacional.

O que terás de fazer

- Apoiar a Direção de Recursos Humanos, Certificação e Qualidade com comunicados, documentos, gestão de projetos e controlo de orçamento;

- Pesquisar, avaliar e recomendar fornecedores para reduzir custos e satisfazer as necessidades do negócio;

- Gerir o processo de compras centralizadas, incluindo encomendas, elaboração de PO e acompanhamento de fornecedores;

- Garantir o cumprimento das normas e procedimentos nos processos de compra e avaliação de fornecedores;

- Intermediar a comunicação com a Central de Compras, Unidade de Missão e Gestão de Seguros;

- Gerir benefícios dos colaboradores, frota administrativa e telecomunicações.

O que deves garantir

- Esta oferta obriga à apresentação de registo criminal válido;

- Ensino Secundário (12º Ano) obrigatório;

- Boa capacidade de comunicação oral e escrita em português;

- Experiência valorizada em gestão de frota, seguros, organização de eventos e comunicação interna;

- Conhecimentos em sistemas informáticos;

- Disponibilidade para o horário das 9h às 18h, de segunda a sexta-feira em regime presencial.

O que te proporcionamos

- Remuneração base mensal ajustada à experiência;

- Subsídio de alimentação: 9 € por dia

Onde vais trabalhar
Lisboa (Alverca)
Alvará n.º 203, 14 de Fevereiro de 1997
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Asseguramos igualdade em todos os nossos processos de recrutamento. Promovemos a equidade no emprego, no recrutamento, nos anúncios de emprego, na remuneração, na atualização de condições, nas promoções de carreira bem como em todas as condições relacionadas com o emprego de forma a garantir que qualquer colaborador ou candidato tem livre acesso ao emprego, independentemente da sua raça, cor, género, nacionalidade, idade, religião, credo, deficiência, orientação sexual ou identidade.