Lisboa (Agualva-cacém)

Técnico/a de Recursos Humanos

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Tens experiência em Recursos Humanos e gostas de trabalhar de forma próxima com pessoas e processos? Então esta oportunidade é para ti! 

Estamos a recrutar Técnico/a de Recursos Humanos para integrar uma empresa de referência a nível nacional. Vais apoiar a área de RH em várias vertentes, desde o recrutamento ao desenvolvimento de pessoas, contribuindo para fortalecer e dinamizar todo o capial humano da organização. 

O que terás de fazer

- Desenvolver e acompanhar processos de Recrutamento e Seleção;

- Apoiar os processos de desenvolvimento de Recursos Humanos, nomeadamente formação, avaliação de desempenho, planos de acolhimento e integração, análise e descrição de funções;

- Assegurar o processamento salarial, sempre que necessário, em situações de substituição ou reforço da equipa;

- Gerir atividades de outsourcing e trabalho temporário, garantindo conformidade legal e contratual;

- Executar todas as tarefas administrativas inerentes à gestão dos Recursos Humanos.

O que deves garantir

- Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos ou áreas similares;

- Experiência mínima de 2 anos na área de Recursos Humanos;

- Conhecimentos sólidos de Legislação Laboral;

- Experiência com sistemas de gestão de assiduidade;

- Experiência com PRIMAVERA - Módulo de Processamento Salarial (preferencial);

- Domínio das ferramentas Microsoft Office, especialmente Excel;

- Facilidade em trabalhar com ferramentas tecnológicas.

O que te proporcionamos

- Contrato direto com a empresa;

- Contrato de trabalho sem termo, após período de experiência de 180 dias;

- Oportunidade de integrar uma empresa sólida e reconhecida a nível nacional;

- Vencimento base compatível com a função;

- Subsídio de alimentação em cartão refeição no valor diário de 7,00€;

- Seguro de Saúde Medis;

- Formação contínua.

Onde vais trabalhar
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Asseguramos igualdade em todos os nossos processos de recrutamento. Promovemos a equidade no emprego, no recrutamento, nos anúncios de emprego, na remuneração, na atualização de condições, nas promoções de carreira bem como em todas as condições relacionadas com o emprego de forma a garantir que qualquer colaborador ou candidato tem livre acesso ao emprego, independentemente da sua raça, cor, género, nacionalidade, idade, religião, credo, deficiência, orientação sexual ou identidade.