Lisboa (Seixal)

Mecânico/a Industrial

  • Publicado há 3 dias
  • Lisboa (Seixal)
  • Full-time (presencial)
  • Contratação direta
  • Engenharia, Fabrico, Produção
  • #59971
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Se procuras um ambiente industrial dinâmico, onde cada intervenção faz a diferença e a manutenção é sinónimo de qualidade e continuidade, então este é o desafio certo para ti.

Estamos a recrutar Mecânico/a Industrial para empresa de referência no setor da transformação!

O que terás de fazer

- Executar manutenção mecânica preventiva e corretiva em equipamentos industriais como fornos de calcinação, britadores, moinhos, transportadores e sistemas de peneiragem;

- Diagnosticar avarias mecânicas e anomalias de funcionamento, propondo soluções técnicas eficazes;

- Realizar inspeções regulares de equipamentos e registar intervenções em relatórios técnicos;

- Colaborar com a equipa de manutenção e produção na análise de falhas e implementação de melhorias contínuas;

- Cumprir rigorosamente as normas de segurança, qualidade e ambiente aplicáveis à unidade industrial.

O que deves garantir

- Formação técnica em Manutenção Industrial, Mecatrónica, Eletromecânica ou equivalente;

- Experiência mínima de 2 anos em ambiente industrial;

- Conhecimentos sólidos de mecânica geral, soldadura, lubrificação, transmissões, rolamentos e ajuste de eixos;

- Noções de hidráulica, pneumática e interpretação de desenhos técnicos;

- Disponibilidade para horário de 2ª a 6ª feira das 8h às 17h.

O que te proporcionamos

- Contrato direto com empresa de referência, numa perspetiva de continuidade e progressão profissional;

- Vencimento base de acordo com experiência e conhecimentos demonstrados + Subsídio de alimentação no valor de 10€;

- Prémios de desempenho e outros benefícios..

Onde vais trabalhar
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Asseguramos igualdade em todos os nossos processos de recrutamento. Promovemos a equidade no emprego, no recrutamento, nos anúncios de emprego, na remuneração, na atualização de condições, nas promoções de carreira bem como em todas as condições relacionadas com o emprego de forma a garantir que qualquer colaborador ou candidato tem livre acesso ao emprego, independentemente da sua raça, cor, género, nacionalidade, idade, religião, credo, deficiência, orientação sexual ou identidade.