Lisboa (Algés)

Gestor(a) de Cobranças

  • Publicado há 7 dias
  • Lisboa (Algés)
  • Full-time (presencial)
  • Trabalho Temporário
  • Restauração Coletiva
  • #59872
arrow_back Voltar

Estamos a recrutar um(a) Gestor(a) de Cobranças para integrar numa equipa dinâmica e contribuir para a excelência. Se procuras um ambiente de trabalho desafiante, onde poderás aplicar as tuas competências num setor sólido e em crescimento, esta é a tua oportunidade.

O que terás de fazer

- Planear e executar a rotina financeira associada à área de contas a receber;

- Proceder à abertura e fecho de contas de clientes a crédito e débito direto;

- Efetuar o controlo e gestão de contas correntes e clientes com crédito;

- Garantir o envio mensal de informação financeira aos clientes;

- Executar o processo de cobrança de clientes em atraso;

- Assegurar a faturação diária na organização.

O que deves garantir

- 12.º ano de escolaridade ou formação técnica ou profissional em Contabilidade/Gestão;

- Experiência mínima de 3 anos em funções similares (preferencial);

- Bons conhecimentos de informática na ótica do utilizador com domínio de MS Office (Excel, Word, Outlook);

- Conhecimento de inglês (oral e escrito);

- Boa capacidade de comunicação, tanto por telefone como por email;

- Perfil responsável, organizado e orientado para o rigor;

- Disponibilidade imediata (fator preferencial).

O que te proporcionamos

- Vencimento de acordo com a experiência;

- Subsídio de Alimentação em cartão no valor de 224€.

Onde vais trabalhar
Lisboa (Algés)
Alvará n.º 203, 14 de Fevereiro de 1997
Gestor(a) de Cobranças
  • Publicado há 7 dias
  • Lisboa (Algés)
  • Full-time (presencial)
  • Trabalho Temporário
  • Restauração Coletiva
Onde vais trabalhar
Lisboa (Algés)
Asseguramos igualdade em todos os nossos processos de recrutamento. Promovemos a equidade no emprego, no recrutamento, nos anúncios de emprego, na remuneração, na atualização de condições, nas promoções de carreira bem como em todas as condições relacionadas com o emprego de forma a garantir que qualquer colaborador ou candidato tem livre acesso ao emprego, independentemente da sua raça, cor, género, nacionalidade, idade, religião, credo, deficiência, orientação sexual ou identidade.