Beja (Beja)

Chefe de Receção

  • NOVIDADE
  • Beja (Beja)
  • Full-time (presencial)
  • Contratação direta
  • Hotelaria, Turismo
  • #56929
arrow_back Voltar

É apaixonado por hospitalidade e tem o perfil certo para gerir uma equipa? Esta oportunidade é para si.

Estamos a recrutar um(a) Chefe de Receção para um hotel sofisticado, onde a excelência no atendimento é um dos pilares do serviço.

 

O que terás de fazer

- Supervisionar, motivar e coordenar a equipa de receção de forma a garantir a excelência no atendimento ao cliente e a gestão eficiente das operações diárias;

- Gerir os processos de reservas, check-in e check-outs de hóspedes, garantindo que todos os procedimentos são realizados de acordo com os padrões da empresa;

- Dar resposta a solicitações, reclamações e problemas dos hóspedes, com foco na eficácia de resposta;

- Colaborar com os outros departamentos do hotel de forma a proporcionar a melhor experiência possível ao cliente;

- Gerir a agenda e os turnos da equipa de receção, garantindo o cumprimentos dos horários e das tarefas necessárias;

- Implementar políticas e procedimentos internos, garantindo o cumprimento das normas de qualidade e segurança;

- Garantir a comunicação eficaz entre os diversos departamentos do hotel. 

O que deves garantir

- 12º ano ou Formação Superior em Gestão Hoteleira ou área similar;

- Conhecimentos sólidos de sistemas de gestão hoteleira;

- Bons conhecimentos de Inglês e de outros idiomas;

- Forte orientação para o atendimento de excelência ao cliente;

- Capacidades de liderança e orientação para a resolução de problemas.

O que te proporcionamos

- Contrato direto com o hotel;

- Pacote salarial compatível com a experiência demonstrada;

- Possibilidade de alojamento.

Onde vais trabalhar
Beja (Beja)
Chefe de Receção
  • NOVIDADE
  • Beja (Beja)
  • Full-time (presencial)
  • Contratação direta
  • Hotelaria, Turismo
Onde vais trabalhar
Beja (Beja)
Asseguramos igualdade em todos os nossos processos de recrutamento. Promovemos a equidade no emprego, no recrutamento, nos anúncios de emprego, na remuneração, na atualização de condições, nas promoções de carreira bem como em todas as condições relacionadas com o emprego de forma a garantir que qualquer colaborador ou candidato tem livre acesso ao emprego, independentemente da sua raça, cor, género, nacionalidade, idade, religião, credo, deficiência, orientação sexual ou identidade.