Porto (Porto)

Assistente de Armazém e Apoio à Loja

  • Porto (Porto)
  • Part-time (presencial)
  • Outsourcing
  • Logística, Transportes, Distribuição
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Estamos à procura de um novo membro para se juntar à nossa equipa de apoio às lojas de uma das maiores marcas de moda em Portugal ! Se tens o dinamismo necessário para receber e gerir os produtos mais trendy da cidade, esta oportunidade é feita à tua medida.

Temos várias vagas para diferentes lojas no Porto e para diferentes horários.

O que terás de fazer

- Desembalar cada peça com cuidado, assegurando que cada artigo está pronto para ser exposto;

- Classificar as peças por tipo de artigo e distribuí-las pelas secções correspondentes da loja;

- Assegurar que o stock é organizado e mantido em condições impecáveis, garantindo a melhor experiência aos nossos clientes;

- Gerir o processo de devolução dos artigos de forma eficiente;

- Apoiar na organização do armazém, assegurando que o espaço é otimizado para facilitar a movimentação de mercadorias;

- Contribuir para a classificação precisa dos produtos, facilitando a sua localização rápida e eficiente.

O que deves garantir

- Experiência prévia em funções semelhantes, preferencialmente no setor de retalho ou moda;

- Disponibilidade para serviços pontuais e horários flexíveis, incluindo fins de semana e feriados, conforme necessário - temos turnos de madrugada, de manhã, tarde e noite. Vamos encontrar a melhor oportunidade para ti.

- Capacidade de trabalho em equipa e boa comunicação interpessoal;

- Organização e atenção ao detalhe;

- Proatividade e capacidade em trabalhar num ambiente dinâmico e ágil;

O que te proporcionamos

- Vencimento base consoante a carga horária + Subsídio de Alimentação;

- Possibilidade de trabalhar numa empresa com uma marca reconhecida, líder e jovem;

- Vários turnos e cargas horárias semanais disponíveis  numa das várias lojas que temos distribuídas pela cidade! 

Onde vais trabalhar Porto (Porto)
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Asseguramos igualdade em todos os nossos processos de recrutamento. Promovemos a equidade no emprego, no recrutamento, nos anúncios de emprego, na remuneração, na atualização de condições, nas promoções de carreira bem como em todas as condições relacionadas com o emprego de forma a garantir que qualquer colaborador ou candidato tem livre acesso ao emprego, independentemente da sua raça, cor, género, nacionalidade, idade, religião, credo, deficiência, orientação sexual ou identidade.