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Gestor(a) de Operações

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Procuramos Gestor(a) de Operações para empresa de referência no setor da restauração coletiva.

Se tem gosto pela área, experiência na gestão de operações em contexto hospitalar e um perfil comercial voltado para resultados, esta é a oportunidade ideal para impulsionar o seu crescimento profissional.

Junte-se a um projeto em expansão e faça parte de uma equipa focada na excelência e no sucesso.

O que terás de fazer

- Coordernar e inspecionar os centros de trabalho, garantindo que as operações decorrem conforme o planeado;

- Assegurar o cumprimento dos prazos e do orçamento definidos para os projetos;

- Fornecer dados e elaborar relatórios sobre os custos de cada projeto para apreciação superior;

- Analisar indicadores de produção e desenvolver soluções para otimização de processos;

- Avaliar a satisfação dos clientes com o serviço prestado nos diferentes centros;

- Atribuir e distribuir projetos e atividades pelas equipas, definindo metas e prazos, de acordo com as condições contratuais estabelecidas com os clientes;

- Identificar e gerir os riscos nos centros de trabalho, resolvendo problemas de forma eficaz.

O que deves garantir

- Formação académica superior em Gestão, Economia, Marketing ou áreas compatíveis com a função;

- Experiência profissional de 3 anos ou mais na área deda Restauração Coletiva, especialmente no setor hospitalar;

- Experiência na gestão de operações, garantindo a eficiência e qualidade dos serviços prestados;

- Assertividade na relação com o cliente e capacidade para criar empatia;

- Capacidade de persuasão e de negociação;

- Dinamismo, proatividade, resiliência, capacidade de trabalhar com autonomia.

O que te proporcionamos

- Contrato de trabalho direto no cliente;

- Oportunidade de integrar empresa de referência no setor;

- Remuneração compatível com a experiência demonstrada.

Onde vais trabalhar Lisboa (Lisboa)
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Asseguramos igualdade em todos os nossos processos de recrutamento. Promovemos a equidade no emprego, no recrutamento, nos anúncios de emprego, na remuneração, na atualização de condições, nas promoções de carreira bem como em todas as condições relacionadas com o emprego de forma a garantir que qualquer colaborador ou candidato tem livre acesso ao emprego, independentemente da sua raça, cor, género, nacionalidade, idade, religião, credo, deficiência, orientação sexual ou identidade.