Beja (Beja)

Supervisor(a) de F&b

  • Beja (Beja)
  • Full-time (presencial)
  • Contratação direta
  • Hotelaria, Turismo
  • #56546
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Se a gestão e coordenação de operações são a tua especialidade e encaras o F&B como uma expressão de arte, este desafio é para ti!

Estamos a recrutar um(a) Supervisor(a) de F&B para uma unidade de alojamento de luxo no Alentejo, onde a excelência e a autenticidade caminham lado a lado.

Se procuras um projeto que valoriza o detalhe e a inovação, queremos conhecer-te!

O que terás de fazer

- Supervisionar a operação diária de F&B, assegurando um - serviço de excelência;

Liderar e orientar a equipa, garantindo o cumprimento de procedimentos e padrões da unidade;

- Motivar, formar e fornecer feedback contínuo aos colaboradores;

- Coordenar a comunicação entre os diferentes departamentos da unidade hoteleira;

- Gerir reclamações e assegurar a satisfação dos clientes;

- Garantir um atendimento adequado a clientes com necessidades especiais;

- Assegurar o cumprimento das normas HACCP e boas práticas de segurança alimentar;

- Trabalhar em sintonia com o departamento de Economato, identificando necessidades de encomendas;

- Gerir o inventário de F&B e equipamentos, garantindo uma operação eficiente.

O que deves garantir

- Formação superior em Gestão Hoteleira ou similar;

- Conhecimentos de softwares de gestão e MS Office;

- Bons conhecimentos de Inglês e de outros idiomas;

- Forte orientação para o atendimento ao cliente e objetivos;

- Foco na resolução de problemas;

- Comunicação e dinamismo.

O que te proporcionamos

- Contrato direto com a unidade hoteleira;

- Remuneração compatível com a experiência demonstrada;

- Integração em empresa portuguesa conceituada a nível nacional e internacional;

- Possibilidade de alojamento.

Onde vais trabalhar Beja (Beja)
Supervisor(a) de F&b
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  • Contratação direta
  • Hotelaria, Turismo
Localização Beja (Beja)
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Asseguramos igualdade em todos os nossos processos de recrutamento. Promovemos a equidade no emprego, no recrutamento, nos anúncios de emprego, na remuneração, na atualização de condições, nas promoções de carreira bem como em todas as condições relacionadas com o emprego de forma a garantir que qualquer colaborador ou candidato tem livre acesso ao emprego, independentemente da sua raça, cor, género, nacionalidade, idade, religião, credo, deficiência, orientação sexual ou identidade.