Setúbal (Grândola)

Encarregado/a Geral

  • Setúbal (Grândola)
  • Full-time (presencial)
  • Contratação direta
  • Construção, Arquitetura, Obras Públicas
  • #55313
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Estamos a contratar um(a) Encarregado/a Geral para trabalhar em uma empresa de referência no setor da construção civil. Procuramos um profissional com sólida experiência na gestão operacional de obras, capaz de liderar equipas e assegurar a execução de projetos de acordo com os padrões de qualidade e segurança exigidos.

O que terás de fazer

- Coordenar e supervisionar as equipas de trabalho no terreno, garantindo o cumprimento do planeamento e das especificações técnicas da obra;

- Assegurar o aprovisionamento de materiais, equipamentos e ferramentas necessários à execução dos trabalhos;

- Garantir a implementação das normas de segurança, higiene e saúde no trabalho;

- Acompanhar e monitorizar o progresso das atividades diárias, reportando ao Diretor de Obra; 

- Identificar e solucionar problemas técnicos e operacionais que possam surgir durante a execução dos trabalhos; 

- Garantir o alinhamento das equipas com os objetivos de prazo, custo e qualidade definidos para a obra.

O que deves garantir

- Habilitações académicas do 9º ano;

- Experiência mínima de 8 anos como Encarregado Geral em obras de construção civil; 

- Conhecimentos básicos de ferramentas digitais aplicadas à gestão de obra (preferencial);

- Conhecimentos técnicos sólidos em métodos construtivos, leitura de projetos e gestão de equipas; 

- Boa capacidade de liderança, organização e resolução de problemas; 

- Forte orientação para o cumprimento de prazos e objetivos.

O que te proporcionamos

- Integração numa empresa sólida e em crescimento;

- Pacote salarial atrativo, compatível com a experiência demonstrada;

- Projeto aliciante com impacto no setor da construção; 

- Oportunidades de desenvolvimento e progressão na carreira.

Onde vais trabalhar
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Asseguramos igualdade em todos os nossos processos de recrutamento. Promovemos a equidade no emprego, no recrutamento, nos anúncios de emprego, na remuneração, na atualização de condições, nas promoções de carreira bem como em todas as condições relacionadas com o emprego de forma a garantir que qualquer colaborador ou candidato tem livre acesso ao emprego, independentemente da sua raça, cor, género, nacionalidade, idade, religião, credo, deficiência, orientação sexual ou identidade.