Setúbal (Montijo)

Assistente de Loja

  • Setúbal (Montijo)
  • Full-time (presencial)
  • Trabalho Temporário
  • Retalho, Grande Consumo
  • #62350
arrow_back Voltar

Empresa do setor retalho procura Assistente de Loja para acolher clientes, promover produtos e garantir um serviço de excelência. Vais apoiar a gestão diária da loja e contribuir para os objetivos comerciais.

O que terás de fazer

- Acolher, escutar e aconselhar clientes para encontrar a solução certa;

- Representar a marca com conhecimento e rigor;

- Garantir um serviço de excelência desde o primeiro contacto até à venda concluída;

- Apoiar a gestão diária da loja: faturação, encomendas, reposição e organização;

- Colaborar no cumprimento dos objetivos comerciais e na dinâmica da equipa;

- Assegurar o cumprimento dos procedimentos internos e padrões de qualidade.

O que deves garantir

- Ensino Secundário completo (12º ano);

- Experiência em atendimento ao cliente ou vendas, preferencialmente em retalho, materiais, bricolagem ou áreas técnicas;

- Gosto pelo contacto com pessoas e orientação para o cliente;

- Boa capacidade de comunicação, organização e espírito de equipa;

- Atitude positiva, sentido de responsabilidade e vontade de aprender;

- Disponibilidade para o horário: 2ª feira das 9h00 às 12h30 e 14h30 às 18h00, 3ª a 6ª feira das 9h00 às 12h30 e das 14h30 às 18h30, sábado das 9h30 às 12h30.

O que te proporcionamos

- Vencimento base: 1025.00€;

- Subsídio de alimentação: 8.25€ por dia;

- Prémio de função: 165.39€;

- Integração numa equipa próxima e dinâmica;

- Apoio contínuo da Clan durante todo o processo;

- Oportunidade de crescimento e desenvolvimento profissional.

Onde vais trabalhar
Setúbal (Montijo)
Alvará n.º 203, 14 de Fevereiro de 1997
Assistente de Loja
  • Setúbal (Montijo)
  • Full-time (presencial)
  • Trabalho Temporário
  • Retalho, Grande Consumo
Onde vais trabalhar
Setúbal (Montijo)
Asseguramos igualdade em todos os nossos processos de recrutamento. Promovemos a equidade no emprego, no recrutamento, nos anúncios de emprego, na remuneração, na atualização de condições, nas promoções de carreira bem como em todas as condições relacionadas com o emprego de forma a garantir que qualquer colaborador ou candidato tem livre acesso ao emprego, independentemente da sua raça, cor, género, nacionalidade, idade, religião, credo, deficiência, orientação sexual ou identidade.