Lisboa (Lisboa)

Gestor/a de Sinistros

  • Publicado há 5 dias
  • Lisboa (Lisboa)
  • Full-time (presencial)
  • Outsourcing
  • Banca e Seguros
  • #61352
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Assumirás a gestão de sinistros não-vida, garantindo um atendimento telefónico eficiente e esclarecedor. Irás operacionalizar processos, gerir peritagens e assegurar o apoio administrativo necessário. Esta função exige rigor, comunicação clara e capacidade de lidar com situações sob pressão.

O que terás de fazer

- Atender chamadas das Linhas Verde e Azul com cordialidade e rapidez;

- Prestar informação clara sobre os processos de sinistros aos clientes;

- Abrir e gerir processos de sinistro nos sistemas internos;

- Marcar peritagens com prestadores e parceiros;

- Gerir devoluções de chamadas (callbacks);

- Ceder e reservar veículos de substituição quando aplicável;

- Atualizar informação e realizar follow-up de pendências nos sistemas;

- Apoiar tarefas administrativas simples e comunicar com equipas internas.

O que deves garantir

- Experiência em gestão de sinistros não-vida;

- Ensino secundário (12º ano) obrigatório;

- Experiência em atendimento telefónico ou contact center;

- Valorizada formação em atendimento, call center ou área seguradora;

- Domínio de ferramentas CRM, GIS ou similares;

- Capacidade de aprendizagem rápida de sistemas internos;

- Disponibilidade para o horário 09h00–18h00.

O que te proporcionamos

- Vencimento base de acordo com a experiencia demonstrada;

- Subsídio de alimentação de 12.70€;

- Integração numa equipa com suporte próximo e acompanhamento contínuo;

- Ambiente que valoriza a segurança e o crescimento conjunto;

- Oportunidade de desenvolvimento numa função desafiante e de responsabilidade.

Onde vais trabalhar
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Asseguramos igualdade em todos os nossos processos de recrutamento. Promovemos a equidade no emprego, no recrutamento, nos anúncios de emprego, na remuneração, na atualização de condições, nas promoções de carreira bem como em todas as condições relacionadas com o emprego de forma a garantir que qualquer colaborador ou candidato tem livre acesso ao emprego, independentemente da sua raça, cor, género, nacionalidade, idade, religião, credo, deficiência, orientação sexual ou identidade.