Lisboa (Lisboa)

Facilities Assistant

  • Publicado há 5 dias
  • Lisboa (Lisboa)
  • Full-time (presencial)
  • Contratação direta
  • Manutenção, Instalação, Reparação Técnica
  • #61101
arrow_back Voltar

És um(a) profissional, com visão técnica e com capacidade de gestão? Estás pronto(a) para assumir um papel-chave na operação e eficiência de edifícios?

Estamos à procura de um(a) Facilities Assistant com sentido de responsabilidade, foco na qualidade e paixão pela excelência operacional.

O que terás de fazer

- Gerir subcontratos no contexto do Facility Management (Hard e Soft services);

- Fornecer apoio operacional e administrativo à gestão das instalações da empresa:

- Gerir e acompanhar fornecedores e prestadores de serviços (limpeza, segurança, manutenção, desinfestação, etc.), assim como contratos de serviços;

- Apoiar à faturação e controlo administrativo de serviços.

- Ser responsável pela implementação de políticas de acordo com o vigente na conta cliente;

- Gerir a boa relação permanente entre cliente, utilizadores e fornecedores de forma a garantir um serviço de excelência.

O que deves garantir

- Escolaridade mínima ao nível do 12º ano;

- Experiência em Facility Management em ambiente de escritório;

- Fluência na língua inglesa; 

- Bons conhecimentos de língua espanhola;

- Boa capacidade de análise para resolução de problemas;

- Orientação para o cliente;

- Disponibilidade para realizar o horário das 09h às 18h de 2ª a 6ª feira. 

O que te proporcionamos

- Contrato de Trabalho direto com empresa de referência a nível multinacional;

- Vencimento base compatível com a experiência demonstrada;

- Subsídio de Alimentação no valor de 9 € em Cartão Refeição;

- Seguro de Saúde. 

Onde vais trabalhar
Lisboa (Lisboa)
Facilities Assistant
  • Publicado há 5 dias
  • Lisboa (Lisboa)
  • Full-time (presencial)
  • Contratação direta
  • Manutenção, Instalação, Reparação Técnica
Onde vais trabalhar
Lisboa (Lisboa)
Asseguramos igualdade em todos os nossos processos de recrutamento. Promovemos a equidade no emprego, no recrutamento, nos anúncios de emprego, na remuneração, na atualização de condições, nas promoções de carreira bem como em todas as condições relacionadas com o emprego de forma a garantir que qualquer colaborador ou candidato tem livre acesso ao emprego, independentemente da sua raça, cor, género, nacionalidade, idade, religião, credo, deficiência, orientação sexual ou identidade.