Lisboa (Lisboa)

Consultor(a) Sénior de Incentivos

  • Lisboa (Lisboa)
  • Full-time (híbrido)
  • Contratação direta
  • Finanças, Contabilidade, Auditoria
  • #60962
arrow_back Voltar

Procuramos Consultor(a) Sénior de Incentivos para a gestão de candidaturas a programas de apoio à I&D e Inovação, com especial enfoque nos sistemas de benefícios fiscais (SIFIDE).

O que terás de fazer

- Analisar tecnicamente projetos de I&D e atividades de inovação das empresas, adequando a estratégia da empresa aos diferentes programas de incentivos;

- Preparar e submeter candidaturas ao SIFIDE, bem como a outros sistemas de incentivos I&D&I;

- Elaborar relatórios técnicos, fundamentação de atividades de I&D e dossiers de suporte a auditorias;

- Acompanhar processos junto de entidades certificadoras e organismos públicos;

- Apoiar e gerir clientes na melhor definição da estratégia fiscal e maximização de financiamento;

- Colaborar com a área comercial na identificação de novas oportunidades.

O que deves garantir

- Formação superior em Engenharia, Economia, Gestão, Contabilidade, Ciências ou áreas afins;

- Experiência em preparação de candidaturas a incentivos ficais (SIFIDE);

- Formação contínua nas diferentes linhas incentivos;

- Valorizado o conhecimento ao nível de incentivos financeiros do P2020, PRR e Portugal2030;

- Capacidade analítica para avaliar e materializar tecnicamente atividades de I&D;

- Facilidade de comunicação e interação com perfis técnicos e financeiros.

O que te proporcionamos

- Contrato de trabalho com a empresa cliente;

- Participação ativa em projetos com empresas líderes de mercado;

- Oportunidade de desenvolvimento profissional, em contexto nacional e internacional, num Grupo em plena expansão.

Onde vais trabalhar
Lisboa (Lisboa)
Consultor(a) Sénior de Incentivos
  • Lisboa (Lisboa)
  • Full-time (híbrido)
  • Contratação direta
  • Finanças, Contabilidade, Auditoria
Onde vais trabalhar
Lisboa (Lisboa)
Asseguramos igualdade em todos os nossos processos de recrutamento. Promovemos a equidade no emprego, no recrutamento, nos anúncios de emprego, na remuneração, na atualização de condições, nas promoções de carreira bem como em todas as condições relacionadas com o emprego de forma a garantir que qualquer colaborador ou candidato tem livre acesso ao emprego, independentemente da sua raça, cor, género, nacionalidade, idade, religião, credo, deficiência, orientação sexual ou identidade.