Porto (Maia)

Operador(a) de Loja

  • Publicado há 9 dias
  • Porto (Maia)
  • Full-time (presencial)
  • Trabalho Temporário
  • Retalho, Grande Consumo
  • #60496
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Estás à procura de um projeto de curta duração com muita ação? Vem fazer parte do nosso reforço de Natal! Recrutamos um(a) Assistente de Loja com energia para trabalhar num ambiente dinâmico e de grande volume de vendas. Se és proativo(a), tens um espírito comercial forte e queres um contrato que te garante trabalho durante o período de maior consumo, esta é a tua oportunidade!

O que terás de fazer

- Fazer embrulhos;

- Carimbar os talões dos clientes antes de embrulhar, verificando o total;

- Arrumação, organização e reposição do material de embrulhos;

- Embrulhos de mercadoria de acordo com as sugestões das lojas (ex: ter paletes previamente embrulhadas);

- Ajudar, quando solicitado, nas reposições de mercadoria;

- Ajudar, quando solicitado, a colocar os alarmes nos artigos e a selar artigos;

- Ajudar na vigilância da loja;

- Ajudar, se necessário, no acolhimento aos visitantes;

- Ajudar no atendimento quando existe apetência para tal ou experiência, pois muitas vezes trata-se de verificar preços, encaminhar, ver se existe mais em stock, etc.;

- Deve inteirar-se das campanhas em vigor para que possa informar os clientes se necessário.

O que deves garantir

- Habilitações Literárias ao nível do 12º ano;

- Experiência profissional em funções similares;

- Disponibilidade para realizar serviço para reforço de Natal no periodo de 15 de Dezembro a 24 de Dezembro de 2025.

- Disponibilidade imediata para horário full time de 40h semanais com folgas rotativas (11h às 20h).

O que te proporcionamos

F- Vencimento base: 870€;

- Subsidio de Almoço: 9.65€

Onde vais trabalhar
Porto (Maia)
Alvará n.º 203, 14 de Fevereiro de 1997
Operador(a) de Loja
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  • Trabalho Temporário
  • Retalho, Grande Consumo
Onde vais trabalhar
Porto (Maia)
Asseguramos igualdade em todos os nossos processos de recrutamento. Promovemos a equidade no emprego, no recrutamento, nos anúncios de emprego, na remuneração, na atualização de condições, nas promoções de carreira bem como em todas as condições relacionadas com o emprego de forma a garantir que qualquer colaborador ou candidato tem livre acesso ao emprego, independentemente da sua raça, cor, género, nacionalidade, idade, religião, credo, deficiência, orientação sexual ou identidade.