Lisboa (São Julião Do Tojal)

Coordenador de Expedição - Indústria Alimentar

  • Publicado há 4 dias
  • Lisboa (São Julião Do Tojal)
  • Full-time (presencial)
  • Contratação direta
  • Engenharia, Fabrico, Produção
  • #60198
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Queres um desafio onde possas fazer a diferença todos os dias?

O Clan está à procura de um(a) Técnico/a de Controlo de Qualidade em Segurança Alimentar para integrar uma empresa de referência no setor da exportação e importação de frutas e legumes.

Se procuras uma oportunidade para crescer e ter impacto, esta vaga é para ti!

O que terás de fazer

- Liderar, organizar e orientar o trabalho da equipa de logística;

- Picking e expedição;

- Apoiar na receção e embalamento de mercadorias, sempre que necessário;

- Supervisionar a triagem de produto não conforme;

- Experiência na condução de Empilhador e Porta-Paletes elétrico;

- Coordenar a arrumação e higiene do Armazém.

O que deves garantir

- Formação ao nivel do 12º ano;

- Experiência anterior de 3-5 anos em funções similares, é valorizada;

- Conhecimentos da norma IFS e BRC (preferencial);

- Residir no concelho de Loures ou limítrofes;

- Gosto por trabalhar em equipa, gestão de prioridades;

- Disponibilidade para turnos rotativos:

Na primeira semana, o horário de trabalho é de Segunda a Sexta-feira, das 7h às 15h30.

Na segunda semana, o horário é das 9h às 19h na Segunda-feira, das 11h às 19h na Terça, Quarta e Quinta-feira, e das 10h30 às 19h na Sexta-feira. Horário intercalado;

- Carta de Condução e Viatura Própria.

O que te proporcionamos

- Contrato Sem Termo direto com a empresa, com perspetiva de continuidade;

- Vencimento adequado à função, mediante experiência profissional, acrescido de Subsídio de Alimentação de 9,60€ em cartão refeição, Subsídio de Turno de 270,00€, Prémio de Assiduidade de 65,00€ e Seguro de Saúde;

- Formação inicial e contínua.

Onde vais trabalhar
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Asseguramos igualdade em todos os nossos processos de recrutamento. Promovemos a equidade no emprego, no recrutamento, nos anúncios de emprego, na remuneração, na atualização de condições, nas promoções de carreira bem como em todas as condições relacionadas com o emprego de forma a garantir que qualquer colaborador ou candidato tem livre acesso ao emprego, independentemente da sua raça, cor, género, nacionalidade, idade, religião, credo, deficiência, orientação sexual ou identidade.