Aveiro (Vale De Cambra)

Técnico/a de Planeamento Industrial

  • Publicado há 41 dias
  • Aveiro (Vale De Cambra)
  • Full-time (presencial)
  • Contratação direta
  • Logística, Transportes, Distribuição
  • #60096
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Queres fazer parte de uma empresa líder na produção de portas, aros e painéis em madeira, reconhecida pela inovação e sustentabilidade?

Estamos à procura de um(a) Técnico/a de Planeamento Industrial com espírito analítico e foco na eficiência, para apoiar a gestão e otimização dos fluxos produtivos e de distribuição.

Se procuras um ambiente industrial dinâmico, onde possas evoluir e contribuir para o sucesso da equipa, esta é a oportunidade ideal para ti!

O que terás de fazer

- Efetuar e acompanhar o processo de Planeamento e Controlo de Produção associado aos diferentes centros de trabalho;

- Gerir os stocks de matérias-primas, assegurando a sua disponibilidade nos timings definidos;

- Promover oportunidades de melhoria para redução de custos e aumento de eficiência nas operações logísticas, visando garantir as sinergias necessárias entre as Operações e a Logística.

O que deves garantir

- Licenciatura ou Mestrado em Engenharia e Gestão Industrial/Mecânica ou similares;

- Experiência consolidada em planeamento de produção em contexto industrial;

- Conhecimentos sólidos de sistemas ERP (SAP);

- Capacidade de interpretar dados e propor melhorias de fluxo e balanceamento de linhas;

- Conhecimentos da língua inglesa;

- Elevado sentido de organização e responsabilidade;

- Boa capacidade de comunicação e de espírito de equipa.

O que te proporcionamos

- Contrato direto com a empresa cliente, numa perspetiva de continuidade e progressão de carreira;

- Vencimento base compatível com conhecimentos e competências demonstradas;

- Outros benefícios em rigor.

Onde vais trabalhar
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Asseguramos igualdade em todos os nossos processos de recrutamento. Promovemos a equidade no emprego, no recrutamento, nos anúncios de emprego, na remuneração, na atualização de condições, nas promoções de carreira bem como em todas as condições relacionadas com o emprego de forma a garantir que qualquer colaborador ou candidato tem livre acesso ao emprego, independentemente da sua raça, cor, género, nacionalidade, idade, religião, credo, deficiência, orientação sexual ou identidade.