Lisboa (Cascais)

Rececionista

  • NOVIDADE
  • Lisboa (Cascais)
  • Full-time (presencial)
  • Contratação direta
  • Hotelaria, Turismo
  • #59892
arrow_back Voltar

Gostas de receber pessoas e fazer com que se sintam em casa? Estamos à procura de alguém como tu!

Se tens simpatia, és uma pessoa comunicativa e queres fazer parte de um projeto especial, este é o lugar certo para ti.

Aqui, nenhum dia é igual ao outro: vais receber hóspedes de todo o mundo, ajudar em várias tarefas e ser uma peça essencial numa equipa onde todos contam! Contamos contigo?

O que terás de fazer

- Receber e apoiar os hóspedes desde o check-in até ao check-out, garantindo um serviço de excelência;

- Prestar informações sobre o hotel, a zona envolvente e as propriedades associadas;

- Apoiar na gestão de reservas e contactos com clientes;

- Colaborar com as restantes equipas do hotel;

- Desempenhar funções variadas, numa unidade onde a versatilidade é valorizada.

O que deves garantir

- 12º ano de escolaridade;

- Experiência prévia em funções semelhantes na área da hotelaria;

- Domínio do inglês (outras línguas serão valorizadas);

- Perfil dinâmico, pró-ativo e empático;

- Sentido de responsabilidade e gosto pelo trabalho em equipa;

- Capacidade de adaptação e vontade de crescer num ambiente familiar e colaborativo;

- Disponibilidade para turnos rotativos, incluindo noites e fins de semana.

O que te proporcionamos

- Contrato direto com a unidade hoteleira;

- Condições salariais atrativas, com subsídio de alimentação e abono de falhas;

- Integração numa equipa com um ambiente positivo e próximo;

- Participação num projeto boutique em crescimento, com envolvimento direto em várias áreas.

Onde vais trabalhar
Lisboa (Cascais)
Rececionista
  • NOVIDADE
  • Lisboa (Cascais)
  • Full-time (presencial)
  • Contratação direta
  • Hotelaria, Turismo
Onde vais trabalhar
Lisboa (Cascais)
Asseguramos igualdade em todos os nossos processos de recrutamento. Promovemos a equidade no emprego, no recrutamento, nos anúncios de emprego, na remuneração, na atualização de condições, nas promoções de carreira bem como em todas as condições relacionadas com o emprego de forma a garantir que qualquer colaborador ou candidato tem livre acesso ao emprego, independentemente da sua raça, cor, género, nacionalidade, idade, religião, credo, deficiência, orientação sexual ou identidade.