Aveiro (São João De Ver)

Junior Process Automation Analyst

  • Publicado há 5 dias
  • Aveiro (São João De Ver)
  • Full-time (presencial)
  • Trabalho Temporário
  • Engenharia, Fabrico, Produção
  • #59554
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Empresa do setor do calçado procura talento júnior para apoiar a otimização e automação de processos internos. Uma oportunidade para crescer profissionalmente e contribuir para a inovação numa indústria em constante evolução.

O que terás de fazer

- Identificar oportunidades de automatização de processos em colaboração com as partes interessadas do negócio;

- Conceber, desenvolver e implementar soluções de automação para otimizar tarefas manuais e repetitivas;

- Manter e otimizar os fluxos de trabalho de automação existentes, garantindo estabilidade e escalabilidade;

- Criar documentação técnica e fornecer formação aos utilizadores para as soluções implementadas;

- Apoiar a integração de ferramentas de automatização com SAP e outros sistemas empresariais;

- Contribuir para projetos ad-hoc com foco na transformação e eficiência digital.

O que deves garantir

- Licenciado num programa de licenciatura/mestrado relevante (Ciência da Computação, Sistemas de Informação, Engenharia ou similar);

- Sólida formação técnica com sólidas competências em informática (obrigatório);

- Experiência em ferramentas de automatização de processos, tais como: Power Automate, SQL (Snowflake), Python, VBA para Excel; Ferramentas ETL/ELT (por exemplo, Talend, Informatica) ou integrações de API;

- Conhecimento dos processos SAP e capacidade de integrar a automação com SAP são uma mais-valia;

- Proficiência em inglês, tanto escrito como verbal (obrigatório);

- Disponibilidade imediata.

O que te proporcionamos

- Vencimento compativel com a função;

- Subsidio de Almoço: 6€

Onde vais trabalhar
Aveiro (São João De Ver)
Alvará n.º 203, 14 de Fevereiro de 1997
Junior Process Automation Analyst
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Asseguramos igualdade em todos os nossos processos de recrutamento. Promovemos a equidade no emprego, no recrutamento, nos anúncios de emprego, na remuneração, na atualização de condições, nas promoções de carreira bem como em todas as condições relacionadas com o emprego de forma a garantir que qualquer colaborador ou candidato tem livre acesso ao emprego, independentemente da sua raça, cor, género, nacionalidade, idade, religião, credo, deficiência, orientação sexual ou identidade.