Lisboa (Lisboa)

Técnico/a de Segurança Eletrónica

  • Lisboa (Lisboa)
  • Full-time (presencial)
  • Contratação direta
  • Manutenção, Instalação, Reparação Técnica
  • #58800
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Gostas de ambientes dinâmicos e com vertente multidisciplinar? Esta é a tua oportunidade!

Estamos a recrutar Técnico/a de Segurança Eletrónica para empresa de referência na área da Segurança Eletrónica.

O que terás de fazer

-Registar todas as reparações e manutenções solicitadas, executadas e pendentes;

-Ler e interpretar manuais técnicos, boletins de serviço e outras especificações, a fim de determinar os métodos adequados para reparação ou substituição de componentes;

-Ajustar, inspecionar, testar e reparar equipamentos conforme necessário;

-Prestar suporte operacional ao Diretor Técnico;

-Conferir, receber, armazenar, entregar e zelar pela conservação e níveis de existências de matérias-primas, ferramentas, materiais, produtos acabados e demais artigos, registando todas as movimentações no sistema apropriado;

-Realizar o controlo de stocks do armazém, conferindo periodicamente os dados inventariados e os respetivos registos.

O que deves garantir

- Escolaridade mínima ao nível do 12º ano;

- Experiência em Equipamentos de Raio-X, Avigilon, Bosch, Axis, Rapiscan, Smiths Heiman é preferencial;

- Experiência mínima de 1 ano em funções semelhantes;

- Conhecimentos de Inglês;

- Conhecimentos informáticos na ótica do utilizador;

- Facilidade na comunicação, interação e trabalho em equipa;

- Espírito crítico, rigor e atenção ao detalhe;

- Carta de Condução.

O que te proporcionamos

- Contrato direto com cliente de referência, numa perspetiva de continuidade e progressão profissional;

- Vencimento base de acordo com experiência e conhecimentos demonstrados + Subsídio de alimentação de 6, 83€ por cada dia de trabalho;

- Subsídio de transporte + Componente variável com base no desempenho.

Onde vais trabalhar
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Asseguramos igualdade em todos os nossos processos de recrutamento. Promovemos a equidade no emprego, no recrutamento, nos anúncios de emprego, na remuneração, na atualização de condições, nas promoções de carreira bem como em todas as condições relacionadas com o emprego de forma a garantir que qualquer colaborador ou candidato tem livre acesso ao emprego, independentemente da sua raça, cor, género, nacionalidade, idade, religião, credo, deficiência, orientação sexual ou identidade.