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Comercial Externo

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Estamos a recrutar Comercial Externo para integrar a equipa comercial de empresa líder na distribuição B2B de materiais elétricos e soluções complementares.

Neste projeto será o embaixador da marca na zona de Lisboa e/ou Margem Sul, criando relacionamentos duradouros com clientes e parceiros estratégicos.

O seu sucesso na função traduz-se em oportunidades de crescimento dentro da organização. Junte-se a esta jornada!

O que terás de fazer

- Acompanhar e realizar prospeção de clientes;

- Identificar oportunidades de venda cruzada e upselling;

- Criar a apresentar propostas comerciais personalizadas para diferentesclientes;

- Realizar apresentações práticas dos produtos e /ou dar aconselhamentotécnico sobre os mesmos;

- Negociar condições de venda, fechar contratos e acompanhar a entrega dosprodutos;

- Acompanhar o cliente após a venda para garantir satisfação e fidelização;

- Manter o sistema CRM atualizado com informações relevantes sobre clientese vendas;

- Acompanhar e realizar o orçamento definido previamente com a chefia.

O que deves garantir

- Escolaridade mínima 12º ano, e/ou curso profissional na área de eletrotecnia/eletricidade/eletrónica, ou Licenciatura em Eng.ª. Eletrotécnica;

- Experiência profissional mínima de 1 ano em funções similares e no mesmo sector de atividade;

- Conhecimento de produtos elétricos;

- Excelente capacidade de persuasão e negociação;

- Orientação para clientes/resultados;

- Disponibilidade para realizar horário de 2ª a 6ª feira das 9h às 18h00.

O que te proporcionamos

- Contrato de Trabalho direto com o cliente;

- Perspetivas de progressão de carreira;

- Formação contínua;

- Vencimento negociável de acordo com a experiência demonstrada + Subsidio de Alimentação 10,20€/dia em cartão refeição;

- Viatura de 5 lugares para uso total;

- Seguro de saúde + Seguro de Vida.

Onde vais trabalhar
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Asseguramos igualdade em todos os nossos processos de recrutamento. Promovemos a equidade no emprego, no recrutamento, nos anúncios de emprego, na remuneração, na atualização de condições, nas promoções de carreira bem como em todas as condições relacionadas com o emprego de forma a garantir que qualquer colaborador ou candidato tem livre acesso ao emprego, independentemente da sua raça, cor, género, nacionalidade, idade, religião, credo, deficiência, orientação sexual ou identidade.