Lisboa (Lisboa)

Técnico/a de Manutenção

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  • Contratação direta
  • Manutenção, Instalação, Reparação Técnica
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És técnico/a, mas também gostas de interagir com as pessoas? Se sim, este desafio é para ti!

Procuramos um/a Técnico/a de Manutenção que saiba combinar o seu conhecimento técnico com uma excelente capacidade de comunicação e trabalho em equipa, para integrar uma empresa de referência em soluções de eficiência energética.

O que terás de fazer

- Instalar e desinstalar contadores de energia;

- Analisar e diagnosticar anomalias reportadas pelos clientes;

- Elaborar orçamentos de assistência técnica aos clientes;

- Realizar a manutenção preconizada nos contratos estabelecidos com o cliente;

- Supervisionar os prestadores de serviços de manutenção;

- Agendar as intervenções com o cliente;

- Executar diagnósticos e reparação de avarias;

- Realizar relatórios e inspeções de rotina;

- Garantir que os equipamentos e máquinas sob a sua responsabilidade são mantidos em boas condições de funcionamento;

- Cumprir com as normas de Qualidade, Ambiente, Energia e Segurança.

O que deves garantir

- Escolaridade mínima obrigatória;

- Experiência mínima de 2 anos em funções similares;

- Conhecimentos em eletricidade (baixa e média tensão) e eletromecânica;

- Conhecimentos em instrumentação, tipos e funcionamento de equipamentos e sistemas mecânicos e elétricos;

- Domínio de informática na ótica do utilizador;

- Boa capacidade de comunicação e resolução de problemas;

- Disponibilidade para realizar deslocações a clientes.

O que te proporcionamos

- Contrato direto com a empresa;

- Integração numa empresa global e de referência no mercado nacional;

- Vencimento base de acordo com experiência e conhecimentos demonstrados;

- Subsídio de alimentação no valor de 10,20€ por cada dia trabalhado;

- Planos de formação adaptados às suas necessidades e interesses.

Onde vais trabalhar Lisboa (Lisboa)
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Asseguramos igualdade em todos os nossos processos de recrutamento. Promovemos a equidade no emprego, no recrutamento, nos anúncios de emprego, na remuneração, na atualização de condições, nas promoções de carreira bem como em todas as condições relacionadas com o emprego de forma a garantir que qualquer colaborador ou candidato tem livre acesso ao emprego, independentemente da sua raça, cor, género, nacionalidade, idade, religião, credo, deficiência, orientação sexual ou identidade.