Porto (Porto)

Responsável de Manutenção

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  • Contratação direta
  • Manutenção, Instalação, Reparação Técnica
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Procuramos um(a) Responsável de Manutenção para integrar uma empresa de referência no setor de fundição injetada.

Se és apaixonado/a por desafios, eficiência e inovação no processo de manutenção, esta é a oportunidade ideal para aplicar os teus conhecimentos e fazer a diferença numa equipa de excelência!

O que terás de fazer

- Participar ativamente na resolução técnica dos problemas relativos ao funcionamento dos equipamentos;

- Realizar o acompanhamento da manutenção de 1º nível;

- Assegurar o cumprimento dos planos de manutenção preditiva e preventiva;

- Cumprir e fazer cumprir os planos de manutenção;

- Garantir o bom funcionamento dos equipamentos de produção (prestando especial atenção aos equipamentos de utilização intensiva “Non Stop”);

- Cumprir o estabelecido no sistema de gestão, nomeadamente no manual de gestão e nos procedimentos internos;

- Combater o desperdício, os custos da não qualidade e promover a melhoria contínua, bem como o respeito pela prevenção das regras ambientais;

- Manter os locais de trabalho limpos e organizados cumprindo as regras dos 5 S’s;

- Cumprir as regras de segurança e ambiente, informando os responsáveis de situações que possam criar perigo.

O que deves garantir

- 12º ano de escolaridade, curso profissional e/ou experiência profissional relevante na área de manutenção industrial;

- Experiência mínima de 3 anos como responsável de manutenção;

- Conhecimentos em manutenção industrial, com foco em manutenção preditiva e preventiva;

- Capacidade de comunicação em Língua Inglesa (valorizada);

- Conhecimento dos referenciais IATF 16949 (valorizado).

O que te proporcionamos

- Contrato de trabalho direto com a empresa;

- Vencimento negociável consoante a experiência demonstrada;

- Outras regalias em vigor na empresa.

Onde vais trabalhar Porto (Porto)
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Asseguramos igualdade em todos os nossos processos de recrutamento. Promovemos a equidade no emprego, no recrutamento, nos anúncios de emprego, na remuneração, na atualização de condições, nas promoções de carreira bem como em todas as condições relacionadas com o emprego de forma a garantir que qualquer colaborador ou candidato tem livre acesso ao emprego, independentemente da sua raça, cor, género, nacionalidade, idade, religião, credo, deficiência, orientação sexual ou identidade.