Braga (Ribeirão - Vila Nova De Famalicão)

Técnico/a Segurança, Higiene e Saude no Trabalho

  • Braga (Ribeirão - Vila Nova De Famalicão)
  • Full-time (presencial)
  • Trabalho Temporário
  • Engenharia, Fabrico, Produção
  • #56759
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Procuramos alguém com o teu talento para se juntar à nossa equipa como Técnico/a Segurança, Higiene e Saude no Trabalho na Engie, uma empresa de referência no setor da eficiência energética, redes urbanas de frio e calor, e produção de energia elétrica. Se és apaixonado por inovação e queres fazer parte de uma equipa que está na vanguarda da sustentabilidade, então esta é a tua oportunidade de brilhar!

O que terás de fazer

- Elaboração e atualização de documentação relacionada com SHST;

- Avaliação e acompanhamento da conformidade legal, nomeadamente, ambiental, SST e Emergência;

- Avaliação e monitorização das condições de SST desenvolvendo e implementando medidas de prevenção e proteção das pessoas e das instalações;

- Realização de formação interna no âmbito da qualidade, ambiente e segurança;

- Zelar pela implementação e cumprimento das políticas e regras do grupo ENGIE.

O que deves garantir

- Curso Técnico de SHST Nível IV ou superior (Com CCP Válido);

- CAP Formador;

- Formação em trabalhos em altura, PEMP e empilhadores;

- Experiência como técnico SHST na indústria (Mínimo 2 anos);

- Bons conhecimentos de informática na ótica do utilizador.

O que te proporcionamos

- Vencimento base de acordo com a experiência demonstrada;

- Subsídio de Alimentação: 10,20 € em Cartão Refeição;

- Plano de formação contínua.

Onde vais trabalhar Braga (Ribeirão - Vila Nova De Famalicão)
Alvará n.º 203, 14 de Fevereiro de 1997
Técnico/a Segurança, Higiene e Saude no Trabalho
  • Braga (Ribeirão - Vila Nova De Famalicão)
  • Full-time (presencial)
  • Trabalho Temporário
  • Engenharia, Fabrico, Produção
Localização Braga (Ribeirão - Vila Nova De Famalicão)
Candidatar
Asseguramos igualdade em todos os nossos processos de recrutamento. Promovemos a equidade no emprego, no recrutamento, nos anúncios de emprego, na remuneração, na atualização de condições, nas promoções de carreira bem como em todas as condições relacionadas com o emprego de forma a garantir que qualquer colaborador ou candidato tem livre acesso ao emprego, independentemente da sua raça, cor, género, nacionalidade, idade, religião, credo, deficiência, orientação sexual ou identidade.