Faro (Lisboa)

Técnico/a Avac

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  • Full-time (presencial)
  • Trabalho Temporário
  • Manutenção, Instalação, Reparação Técnica
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Procuramos alguém com o teu talento para se juntar à nossa equipa como Técnico/a AVAC na Engie, uma empresa de referência no setor da eficiência energética, redes urbanas de frio e calor, e produção de energia elétrica. Se és apaixonado por inovação e queres fazer parte de uma equipa que está na vanguarda da sustentabilidade, então esta é a tua oportunidade de brilhar!

O que terás de fazer

- Realizar a manutenção diária em conformidade com as ordens de trabalho e planos de manutenção;

- Realizar relatórios ao seu superior hierárquico;

- Garantir que os equipamentos e máquinas sob a sua responsabilidade são mantidos em boas condições de funcionamento;

- Realizar as inspeções de rotina e executar o respetivo relatório;

- Cumprir as normas de Qualidade, Ambiente, Energia e Segurança do Grupo Engie e do cliente;

- Preencher as ordens de trabalho após a sua execução e entregá-la ao seu superior hierárquico.

- Manutenção e Reparação de equipamentos AVAC.

O que deves garantir

- Escolaridade mínima ou Curso de formação profissional “Refrigeração e Climatização”, nível II ou nível III;

- Certificação TIM III (Preferencial);

- Experiência Fluidos Frigorígenos + Fluorados (Com credenciação - Preferencial);

- Experiência em AVAC;

- Bons Conhecimentos Eletricidade;

- Experiência obrigatória em contexto industrial e/ou edifícios de serviços entre 3 a 5 anos em manutenção e reparação de equipamentos AVAC;

- Carta de Condução (Obrigatório);

- Disponibilidade para o horário das 08h às 17h.

O que te proporcionamos

- Vencimento base de acordo com a experiência demonstrada;

- Subsídio de Alimentação: 9,60 € em Cartão Refeição;

- Plano de formação contínua.

Onde vais trabalhar Faro (Lisboa)
Alvará n.º 203, 14 de Fevereiro de 1997
Técnico/a Avac
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Localização Faro (Lisboa)
Candidatar
Asseguramos igualdade em todos os nossos processos de recrutamento. Promovemos a equidade no emprego, no recrutamento, nos anúncios de emprego, na remuneração, na atualização de condições, nas promoções de carreira bem como em todas as condições relacionadas com o emprego de forma a garantir que qualquer colaborador ou candidato tem livre acesso ao emprego, independentemente da sua raça, cor, género, nacionalidade, idade, religião, credo, deficiência, orientação sexual ou identidade.