Lisboa (Lisboa)

Diretor(a) Adjunto Auditoria Interna

  • Publicado há 182 dias
  • Lisboa (Lisboa)
  • Full-time (híbrido)
  • Contratação direta
  • Finanças, Contabilidade, Auditoria
  • #54047
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Estamos a recrutar Diretor Adjunto de Auditoria Interna para o setor bancário.

O que terás de fazer

Com reporte directo à Direção da Estrutura, e necessário alinhamento com a restante Direcção de Topo, terá como principais responsabilidades:

- Assegurar o planeamento, a execução e reporte da actividade de auditoria interna relacionada, maioritariamente, com os riscos financeiros e outros riscos relevantes, bem como o acompanhamento da implementação das recomendações emitidas e a validação da sua efectiva implementação.

O que deves garantir

- Licenciatura/Mestrado em Gestão, Economia, Finanças ou similar;

- Experiência profissional mínima de 10 anos no sector financeiro, e/ou consultoria no sector financeiro;

- Conhecimento profundo dos requisitos regulamentares associados a riscos financeiros e outros riscos relevantes (e.g. Operacional, Conformidade, ESG);

- Possuir experiência em auditoria interna/externa, será valorizado;

- Experiência e Formação na gestão e liderança de equipas, nomeadamente híbridas;

- Boas competências de comunicação (orais e escritas);

- Facilidade no relacionamento interpessoal;

- Capacidade de análise crítica, iniciativa e de proatividade;

- Elevado sentido de responsabilidade, rigor e autonomia;

- Resiliência e capacidade de gestão de conflitos;

O que te proporcionamos

- Liderança de equipa exigente e dinâmica;

- Condições financeiras de acordo com o ACT do sector e com a experiência profissional demonstrada pelo candidato;

- Regalias sociais do sector bancário, nomeadamente acesso a benefícios associados ao Crédito Habitação, Seguro de Saúde, acesso a crédito pessoal e outros.

- Modalidade de trabalho: hibrido.

Onde vais trabalhar
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Asseguramos igualdade em todos os nossos processos de recrutamento. Promovemos a equidade no emprego, no recrutamento, nos anúncios de emprego, na remuneração, na atualização de condições, nas promoções de carreira bem como em todas as condições relacionadas com o emprego de forma a garantir que qualquer colaborador ou candidato tem livre acesso ao emprego, independentemente da sua raça, cor, género, nacionalidade, idade, religião, credo, deficiência, orientação sexual ou identidade.