Lisboa (Lisboa)

Administrativo/a de Facilities

  • Lisboa (Lisboa)
  • Full-time (presencial)
  • Contratação direta
  • Manutenção, Instalação, Reparação Técnica
  • #62951
arrow_back Voltar

Integra uma empresa no setor de gestão de edifícios como Administrativo/a de Facilities. Vais gerir subcontratos, planos de manutenção e garantir a excelência no serviço entre cliente, fornecedores e utilizadores

O que terás de fazer

- Gerir subcontratos no âmbito do Facility Management, incluindo Hard e Soft services;

- Gerir os Planos de Manutenção Preventiva dos edifícios;

- Implementar políticas de Facility Management conforme normas da empresa e cliente;

- Manter uma relação permanente e positiva entre cliente, utilizadores e fornecedores para garantir serviço de excelência.

O que deves garantir

- Experiência sólida em Facility Management em ambiente de escritório;

- Destreza na língua inglesa para comunicação escrita e oral;

- Autonomia e capacidade de análise para resolução de problemas;

- Orientação para o cliente e trabalho em equipa;

- Boas capacidades organizacionais e de gestão de tempo;

- Proficiente em Excel e Word;

- Carta de condução obrigatória;

- Disponibilidade para o horário 8h às 17h ou 9h às 18h, de segunda a sexta-feira.

O que te proporcionamos

- Vencimento base: 1400.00€;

- Subsídio de alimentação: 9.00€;

- Seguro de saúde;

- Integração numa empresa que valoriza o crescimento e o suporte constante;

- Acompanhamento próximo e seguro durante todo o processo de integração e desenvolvimento.

Onde vais trabalhar
Lisboa (Lisboa)
Administrativo/a de Facilities
  • Lisboa (Lisboa)
  • Full-time (presencial)
  • Contratação direta
  • Manutenção, Instalação, Reparação Técnica
Onde vais trabalhar
Lisboa (Lisboa)
Asseguramos igualdade em todos os nossos processos de recrutamento. Promovemos a equidade no emprego, no recrutamento, nos anúncios de emprego, na remuneração, na atualização de condições, nas promoções de carreira bem como em todas as condições relacionadas com o emprego de forma a garantir que qualquer colaborador ou candidato tem livre acesso ao emprego, independentemente da sua raça, cor, género, nacionalidade, idade, religião, credo, deficiência, orientação sexual ou identidade.