Faro (Lagos)

Diretor/a de Obra

  • Faro (Lagos)
  • Full-time (presencial)
  • Contratação direta
  • Construção, Arquitetura, Obras Públicas
  • #62736
arrow_back Voltar

Estamos a recrutar um(a) Diretor(a) de Obra para liderar um projeto de construção de um projeto residencial de referência no Algarve, Loulé ou Lagos. 

Procuramos um profissional com forte domínio em gestão contratual e controlo de custos , capaz de assegurar a execução da obra com excelência, dentro dos prazos, orçamento e padrões de qualidade definidos. Candidate-se!

O que terás de fazer

- Planear, coordenar e supervisionar todas as etapas da construção do edifício;

- Elaborar e monitorizar o cronograma detalhado da obra, antecipando desvios e implementando medidas corretivas;

- Gerir o orçamento da obra, controlando custos e validando autos de medição de subempreiteiros;

- Selecionar, coordenar e fiscalizar o trabalho das especialidades envolvidas na obra;

- Assegurar o cumprimento das normas técnicas e do projeto de execução;

- Garantir o cumprimento rigoroso das normas de segurança e higiene no local de trabalho.

O que deves garantir

- Licenciatura na área relevante;

- Experiência entre 5 a 10 anos em direção de obra;

- Carta de condução válida;

- Capacidade de comunicação eficaz em português e inglês, escrito e falado;

- Competências de gestão de pessoas e trabalho em equipa;

- Disponibilidade para o horário [informação em falta].

O que te proporcionamos

- Vencimento base: 5000.00€;

- Subsídio de alimentação: 7.00€ já incluído no valor do vencimento;

- Viatura para uso profissional;

- Apoio e acompanhamento da equipa Clan durante todo o processo;

- Oportunidade de crescimento e desenvolvimento profissional num ambiente de trabalho seguro e próximo.

Onde vais trabalhar
Faro (Lagos)
Diretor/a de Obra
  • Faro (Lagos)
  • Full-time (presencial)
  • Contratação direta
  • Construção, Arquitetura, Obras Públicas
Onde vais trabalhar
Faro (Lagos)
Asseguramos igualdade em todos os nossos processos de recrutamento. Promovemos a equidade no emprego, no recrutamento, nos anúncios de emprego, na remuneração, na atualização de condições, nas promoções de carreira bem como em todas as condições relacionadas com o emprego de forma a garantir que qualquer colaborador ou candidato tem livre acesso ao emprego, independentemente da sua raça, cor, género, nacionalidade, idade, religião, credo, deficiência, orientação sexual ou identidade.